urlop wypoczynkowy

Od dawna panuje konsensus, że pracownik może korzystać z krótszego wypoczynku, a pracodawca nie jest zagrożony sankcją z tego tytułu. Zdaniem ekspertów inspekcja pracy nadinterpretuje przepisy

Dyrektor szkoły podstawowej powinien wykorzystać urlop zaległy do 30 września. Co, jeżeli do tego dnia nie będzie mógł z niego skorzystać?

Jeśli wójt nie chce iść na urlop, to sekretarz powinien go skierować na wypoczynek zgodnie z planem urlopów. I wydać polecenie na piśmie. Wtedy nie poniesie odpowiedzialności za nieuzasadnione wydatki urzędu

Nauczycielom przysługuje określona liczba dni urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela jest uzależniony od jego miejsca pracy: inny jest w szkołach feryjnych, a inny w placówkach, gdzie nie są przewidziane ferie szkolne.

Pracodawca, powołując się na art. 15gc ustawy antycovidowej, w 2020 r. udzielił pracownikowi jednostronnie 23 dni urlopu niewykorzystanego w latach 2018–2019. W 2021 r. pracownik ma do wykorzystania 20 dni urlopu z poprzednich lat. W jaki sposób pracodawca może w obecnym roku udzielić zaległego urlopu?

Zgodnie z kodeksem pracy, pracownikowi przysługuje 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. W pewnych sytuacjach ten wymiar możne być jednak zmniejszony. Jakie czynniki wpływają na obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego przeczytasz w tym tekście.

Firma może wysyłać na zaległy wypoczynek w wybranym przez siebie terminie, ale wciąż musi to zrobić do końca września. Przestój nie obniża wymiaru wolnego

Zdaniem resortu kwarantanna generalnie wyklucza urlop wypoczynkowy, ale wyjątkowo pracownik może z niego skorzystać, jeśli w tym okresie pracuje zdalnie. Czasu tego nie zaliczamy natomiast do dni niezdolności do pracy, od których zależy obowiązek wykonania badań kontrolnych

Zdaniem resortu kwarantanna generalnie wyklucza urlop wypoczynkowy, ale wyjątkowo pracownik może z niego skorzystać, jeśli w tym okresie pracuje zdalnie. Czasu tego nie zaliczamy natomiast do dni niezdolności do pracy, od których zależy obowiązek wykonania badań kontrolnych

Mamy wątpliwości dotyczące ustalenia długości urlopu jednego z pracowników. Pracownik ten w latach 2011‒2015 uczęszczał do technikum (rok ukończenia 2015). Następnie przez dwa lata prowadził gospodarstwo rolne (czerwiec 2015 – czerwiec 2017). Następnie przez pół roku pracował na umowę zlecenia. Od 1 stycznia 2018 r. do chwili obecnej pracuje na podstawie umowy o pracę. Kiedy będzie mu się należało 26 dni urlopu?