Mimo tarczy antykryzysowej zaległego urlopu trzeba udzielić zgodnie z kodeksem pracyTak wynika z wyjaśnień udzielonych przez Główny Inspektorat Pracy na prośbę DGP. Nie rozwiewają one jednak wszystkich wątpliwości w związku ze stosowaniem przepisów w okresie epidemiiPatrycja Otto•21 października 2020
Czas zadecydować, co z zaległymi urlopami. Łatwo jednak nie będzieZbliża się 30 września, czyli data, do której co roku pracodawcy wysyłali zatrudnionych na zaległe urlopy. W 2020 r. mają problem, bo nie jest pewne, w jakim zakresie tarcza antykryzysowa im na to pozwalaPatrycja Otto•22 września 2020
W czasie przestoju pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlopAleksandra Trzcińska•04 sierpnia 2020
Sejm: Komisja zarekomendowała odrzucenie poprawek do projektu dot. wsparcia służb mundurowychSejmowa Komisja ASW zarekomendowała odrzucenie poprawek do projektu wsparcia służb mundurowych wprowadzającego m.in. dodatki motywacyjne dla funkcjonariuszy służb podległych MSWiA oraz SW. Część poprawek zakładała wprowadzenie dodatków również dla funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej.22 lipca 2020
Urlop wypoczynkowy a koronawirus: Czy pracodawca może pytać o to, gdzie wyjeżdżamy?Firma nie powinna żądać informacji od wszystkich pracowników, gdzie dokładnie każdy z nich spędzi wypoczynek. Ale w konkretnych sytuacjach może pozyskiwać tego typu dane.Łukasz Guza•15 lipca 2020
Trudne pytania o miejsce urlopuFirma nie powinna żądać informacji od wszystkich pracowników, gdzie dokładnie każdy z nich spędzi wypoczynek. Ale w konkretnych sytuacjach może pozyskiwać tego typu daneŁukasz Guza•14 lipca 2020
Bezprawne zwolnienia będą kosztowniejszeZatrudnionemu, który został przywrócony do pracy, przysługuje prawo do urlopu także za okres od zwolnienia do powrotu do firmy – uznał Trybunał Sprawiedliwości Unii EuropejskiejŁukasz Guza•08 lipca 2020
Urlopy w czasie pandemii – teraz na nowych zasadachZ powodu COVID-19 zakład pracy praktycznie zaprzestał swojej działalności. Pracodawca zaczął w związku z tym zmuszać pracowników do wzięcia urlopów (płatnych i bezpłatnych). Czy zatrudniający mógł skutecznie narzucić pracownikom termin wykorzystania urlopu?Paweł Ziółkowski•02 lipca 2020
Prawo do urlopu wypoczynkowego. Co zmieniła epidemia koronawirusa?Epidemia postawiła w trudnej sytuacji wielu pracodawców. Jednocześnie ogrom zmian, w tym projektów, które były dość dynamicznie zmieniane, mógł wprowadzić dozę niepewności co do aktualnego brzmienia praw pracowników w zakresie ich podstawowych uprawnień, w tym urlopów. Aktualnie obowiązujące regulacje tłumaczą eksperci DAS Towarzystwa Ochrony Prawnej.30 czerwca 2020
Kwarantanna przesuwa zaplanowane urlopyW okresie pandemii wielu pracowników przebywa lub będzie przebywać w izolacji lub na kwarantannie. Wpłynie to na wykorzystywanie urlopów wypoczynkowych, w szczególności w rozpoczynającym się okresie wakacjiŁukasz Guza•29 czerwca 2020
Dopłaty także dla pracowników kulturyPensje zatrudnionych w państwowych (w tym samorządowych) muzeach, teatrach, filharmoniach, galeriach sztuki, kinach i innych instytucjach kulturalnych mogą być dofinansowane ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)Michalina Topolewska•21 czerwca 2020
Czy wójt nie może zrzec się urlopu wypoczynkowego?Pracodawcą wójta jest urząd gminy. Czynności z zakresu prawa pracy wobec niego (a także wobec burmistrza czy prezydenta miasta) związane z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy wykonuje przewodniczący rady gminy, a pozostałe czynności wyznaczona przez wójta (burmistrza, prezydenta miasta) osoba go zastępująca lub sekretarz gminy. W zakresie tych czynności jest nie tylko ustalanie wysokości wynagrodzenia, ale także wszelkie kwestie związane z urlopem. 17 czerwca 2020
Urlop wypoczynkowy dla pracowników samorządowych w nowych warunkachPandemia wpłynęła nie tylko na organizację systemu pracy pracowników samorządowych, ale także na ich plany urlopowe. Powstaje więc pytanie, czy i jak można zmienić terminy skorzystania z wolnego oraz kto może to zrobić.17 czerwca 2020
Jaki wpływ na wynagrodzenie urlopowe mają zmiany warunków płacowych z powodu COVID-19Pracownik jest wynagradzany stawką akordową. W czerwcu wykorzystał 24 godz. urlopu. W okresie poprzedzającym urlop, tj. marzec‒maj, pracownik przez 18 dni (144 godz.) pozostawał jedynie w gotowości do pracy, gdyż firma znajdowała się w stanie przestoju ekonomicznego z powodu COVID-19. W tym czasie otrzymywał pensję przestojową. Z kolei w okresie przepracowanym, tj. za 360 godz., zarobił łącznie 6280,10 zł. Wynagrodzenie zmienne za czerwiec wynosi 2376 zł. Ile wyniesie wynagrodzenie urlopowe?Izabela Nowacka•16 czerwca 2020
Tarcza 4.0 pozwoli wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy. Bez jego zgody i z pominięciem planu urlopowegow okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, zaległego urlopu wypoczynkowego w wymiarze do 30 dni urlopu.16 czerwca 2020
Urlop wypoczynkowy w nowych warunkachPandemia wpłynęła nie tylko na organizację systemu pracy pracowników samorządowych, ale także na ich plany urlopowe. Powstaje więc pytanie, czy i jak można zmienić terminy skorzystania z wolnego oraz kto może to zrobić15 czerwca 2020