Limit dla jednostronnego udzielenia pracownikowi 30 dni zaległego urlopu jest jednorazowy
Pracodawca, powołując się na art. 15gc ustawy antycovidowej, w 2020 r. udzielił pracownikowi jednostronnie 23 dni urlopu niewykorzystanego w latach 2018-2019. W 2021 r. pracownik ma do wykorzystania 20 dni urlopu z poprzednich lat. W jaki spos ó b pracodawca może w obecnym roku udzielić zaległego urlopu?
Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu niewykorzystanego w poprzednim roku (lub latach) najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Nieudzielenie pracownikowi zaległego urlopu w tym terminie naraża pracodawcę na odpowiedzialność wykroczeniową.
Pozostało 92% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 92% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.