Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe po przekroczeniu limitu 30-krotnościPracownica chorowała w listopadzie br. przez 10 dni. Jest wynagradzana stałą stawką miesięczną w wysokości 13 000 zł. W listopadzie 2019 r. jej roczna podstawa wymiaru składki emerytalnej i rentowej przekroczyła ustawowy limit. Pracownica w tym miesiącu miała nieobecność z powodu konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem – sześć dni. W listopadzie 2019 r. otrzymała uznaniowo nagrodę pieniężną za ukończenie projektu w wysokości 6000 zł. Jaką przyjąć kwotę wynagrodzenia za listopad 2019 r. przy obliczaniu wynagrodzenia chorobowego za listopad 2020 r.?Izabela Nowacka•18 listopada 2020
Nieodprowadzenie przez pracodawcę składek od całości wynagrodzenia jest przestępstwemMarcin Nagórek•18 listopada 2020
Pandemia nie słabnie i oznacza coraz więcej zmian dla sfery budżetowejWciąż trwa walka z pandemią koronawirusa. Druga fala zagrożenia rozkręca się coraz bardziej. Od końca października co rusz pojawia się nowa regulacja związana z epidemią. Warto te najważniejsze przepisy ‒ dotyczące sfery budżetowej ‒ omówić i uporządkować. Są one tak częste, że nie sposób, by je mógł przeanalizować tylko kierownik jednostki. Do tego mogą przyłączyć się wszystkie wydziały, w tym księgowość. Poniżej przedstawiamy ostatnie zmiany. Omawiamy także te, które wynikają z ustawy z 28 października 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z przeciwdziałaniem sytuacjom kryzysowym związanym z wystąpieniem COVID-19. Akt ten został już podpisany przez prezydenta. Czeka na publikację w Dzienniku Ustaw. Ale nastąpi to dopiero w grudniu. Dlaczego? Opóźnienie wynika z tego, że Sejm poparł poprawkę Senatu, według której dodatek covidowy przyznany zostanie wszystkim lekarzom, a nie tylko tym skierowanym do walki z pandemią, tak jak chciał rząd. Dzień po przyjęciu tych poprawek został złożony projekt nowelizacji, aby skorygować ten błąd (druk sejmowy nr 717). Wskazano, że zaakceptowanie poprawki Senatu kosztowałoby 40 mld zł rocznie i mogłoby doprowadzić do pogorszenia sytuacji Narodowego Funduszu Zdrowia. Nowelizacja z 28 października czeka więc, aż ustawa korygująca przejdzie całą ścieżkę legislacyjną.Leszek Jaworski•17 listopada 2020
Medyk w domu z dzieckiem nie dostanie zasiłkuDodatkowe świadczenie opiekuńcze nie przysługuje osobom zaangażowanym w zwalczanie pandemii. W teorii ich dzieciom trzeba zorganizować opiekę w szkołach. W praktyce ci rodzice mogą zostać i bez pomocy, i bez zasiłkuPaulina Szewioła•15 listopada 2020
Jakie świadczenie, gdy choroba następuje po chorobiePracownik po wykorzystaniu okresu zasiłkowego przez sześć miesięcy przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Wrócił do pracy i po czterech tygodniach ponownie zachorował. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe z nowego okresu zasiłkowego, czy nadal ma prawo ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne? Czy tę niezdolność zaliczyć do okresu poprzedniej choroby (okresu zasiłkowego)? Jeśli tak, to jakie skutki wywołuje jego nieobecność?Izabela Nowacka•10 listopada 2020
Kiedy obniżone podstawy wymiaru muszą być przeliczonePracownik był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. W okresie od 1 kwietnia do 31 maja 2020 r. na mocy specustawy o COVID-19 został pracownikom obniżony wymiar czasu pracy o 20 proc., czyli do 0,8. Pracownik chorował od 27 kwietnia do 25 października 2020 r. Od 26 października przebywa na sześciomiesięcznym świadczeniu rehabilitacyjnym. Podstawa wymiaru najpierw wynagrodzenia chorobowego, a potem zasiłku chorobowego została obliczona z wynagrodzenia za kwiecień, po obniżeniu etatu. Od 1 czerwca przywrócono pełny wymiar czasu pracy. Jaką należy przyjąć podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego? Czy przeliczać podstawę zasiłku dla pełnego etatu, z której zostanie obliczone świadczenie rehabilitacyjne?Izabela Nowacka•10 listopada 2020
Oddelegowany do zarządu członka rady nadzorczej składki na ubezpieczenie społeczneDotyczy to sytuacji, gdy spółka nie zawarła z tą osobą umowy o pracę lub cywilnoprawnej. Pełnienie zaś funkcji na podstawie uchwały nie jest podstawą do naliczenia należności.Anna Kwiatkowska•05 listopada 2020
Podpisywanie przez przedsiębiorcę faktur w trakcie zwolnienia może go pozbawić zasiłkuWydaje się, że Sąd Najwyższy zaostrza kurs wobec osób wykonujących formalne czynności w swojej firmie podczas choroby. Przyznaje rację ZUS, gdy ten w takich przypadkach odbiera świadczeniaRyszard Sadlik•04 listopada 2020
Jak obliczyć podstawę zasiłku pracowników z krótkim okresem zatrudnieniaPracownik został zatrudniony 1 lipca 2020 r. na trzymiesięczny okres próbny, na 1/2 etatu. Ponownie został przyjęty do pracy (na nową umowę o pracę) na czas określony od 5 października, już na pełny etat. Zachorował 14 października, a niezdolność do pracy trwała pięć dni. Jak obliczyć mu wynagrodzenie chorobowe? Czy przyjąć wynagrodzenie z poprzedniej umowy?Izabela Nowacka•04 listopada 2020
Za oddelegowanego do zarządu członka rady nadzorczej nie trzeba odprowadzać składek na ubezpieczenie społeczneAnna Kwiatkowska•04 listopada 2020
Czy zachorowanie na COVID-19 może zostać uznane za wypadek przy pracy? Jeśli już, to tylko wyjątkowoW okresie szerzącej się pandemii COVID-19 wiele osób z dnia na dzień dowiaduje się, że zostały zakażone tą chorobą w miejscu świadczenia pracy (np. gdy w zakładzie pracy nagle zapada na nią większość załogi). Pojawiają się więc poglądy, że z uwagi na zewnętrzny charakter oraz nagłość tego zjawiska, mającego miejsce w środowisku pracy, jest to wypadek w pracy. Czy są one uprawnione?Janusz Żołyński•04 listopada 2020