Podpisywanie przez przedsiębiorcę faktur w trakcie zwolnienia może go pozbawić zasiłku

Jeżeli przedsiębiorca w czasie korzystania ze zwolnienia lekarskiego nadal będzie prowadził swoją działalności zarobkową, to straci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia oraz będzie zobowiązany do zwrotu ZUS pobranych już kwot. Takie zasady wynikają z art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa).

Zatem ubezpieczony, który korzysta ze zwolnienia lekarskiego stwierdzającego jego niezdolność do pracy, nie może w tym czasie wykonywać żadnej pracy zarobkowej. Przy czym przez pracę zarobkową należy rozumieć wszelką aktywność mającą przynieść zarobek (dochód) wykonywaną na każdej podstawie prawnej, bez względu na wymiar czasu tej pracy i jej charakter. Potwierdza to orzecznictwo sądowe. W szczególności w wyroku z 5 kwietnia 2005 r., sygn. akt I UK 370/04, Sąd Najwyższy stwierdził, że pracą zarobkową, której wykonywanie w okresie orzeczonej niezdolności do pracy powoduje utratę prawa do zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego, jest każda aktywność ludzka zmierzająca do osiągnięcia zarobku, w tym pozarolnicza działalność gospodarcza, choćby nawet polegająca na czynnościach nieobciążających w istotny sposób organizmu przedsiębiorcy i zarazem pracownika pozostającego na zwolnieniu lekarskim. Podobnie też wypowiadał się Sąd Najwyższy w wyroku z 9 maja 2018 r., sygn. akt III UK 72/17. Oznacza to, że za pracę w rozumieniu art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej uznaje się też samozatrudnienie lub stosunek o charakterze korporacyjnym. Analogicznie jest w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej. Dlatego też osoba, która ją prowadzi i korzysta ze zwolnienia lekarskiego stwierdzającego jej niezdolność do pracy, nie może w tym czasie dalej zajmować się sprawami związanymi ze swoją firmą. Nie może więc np. nadal zarządzać swoim przedsiębiorstwem, zamawiać dostawy towarów lub ich odbierać, spotykać się z klientami lub kontrahentami w celu uzyskania nowych zamówień albo sporządzać przelewów związanych bieżącymi płatnościami. Nie może także wykonywać innej pracy zarobkowej – bez względu na wymiar czasu tej pracy i jej charakter. Zasiłek chorobowy wypłaca się bowiem w celu rekompensaty utraconego dochodu, który zostałby osiągnięty, gdyby nie niezdolność do pracy z powodu choroby.