Jakie świadczenie, gdy choroba następuje po chorobie
Pracownik po wykorzystaniu okresu zasiłkowego przez sześć miesięcy przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Wrócił do pracy i po czterech tygodniach ponownie zachorował. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe z nowego okresu zasiłkowego, czy nadal ma prawo ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne? Czy tę niezdolność zaliczyć do okresu poprzedniej choroby (okresu zasiłkowego)? Jeśli tak, to jakie skutki wywołuje jego nieobecność?
odpowiedź
Ważne jest, czy mamy do czynienia z tą samą chorobą sprzed przerwy, czy też pojawiło się inne schorzenie. Jeśli po odzyskaniu zdolności do pracy odezwała się ta sama choroba, to nie zakończył się stary okres zasiłkowy. A to oznacza, że nie ma podstaw do wypłaty wynagrodzenia chorobowego, a potem zasiłku. Natomiast jeśli pracownik cierpi na inną jednostkę chorobową, to przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe z tytułu nowego okresu zasiłkowego.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.