skrócenie czasu pracy

W dłuższej perspektywie skrócenie czasu pracy na pewno będzie miało szansę na realizację, ale dzisiaj jest to zadanie prawie niewykonalne – mówi główny inspektor pracy Marcin Stanecki. Zaznaczył, że bardziej niż czterodniowy tydzień pracy sprawdzi się stopniowe skracanie liczby godzin.

– Nie ma dziś podstaw, aby błędy w komisjach z góry nazywać fałszerstwami. Ale wszystkie wątpliwości należy skrupulatnie rozwiać – mówi DGP Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, posłanka, ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, członkini zarządu Nowej Lewicy.

Zanim resort pracy ruszy z realizacją pilotażu obniżania czasu pracy, należy przeprowadzić szerokie konsultacje z zainteresowanymi środowiskami – uważa Agnieszka Majewska, rzeczniczka małych i średnich przedsiębiorców.

Rynek pracy musi się dostosować do potrzeb osób starszych, skrócenie czasu ich pracy jest jednym z rozwiązań - powiedziała w czwartek ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz–Bąk.

Będzie czterodniowy tydzień pracy w Polsce? - W mojej ocenie liczba korzyści przewyższa potencjalne niedogodności. - Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki, potwierdza, że skrócenie czasu pracy jest nieuniknione i należy się na to przygotować. Czy wiadomo, kiedy nastąpi?

Niektóre instytucje państwowe decydują się na skrócenie czasu pracy pracowników do 35 godzin tygodniowo bez potrącania pensji. Inne sceptycznie podchodzą do tego rozwiązania.

Z powodu upałów zatrudnione u mnie osoby domagały się skrócenia czasu pracy, twierdząc, że w pomieszczeniach jest za gorąco. Jednak skrócenie czasu pracy oznacza dla mnie straty, z kolei na montaż klimatyzacji mnie nie stać. Pracownicy narzekają też, że 1,5 litra wody dziennie, które im zapewniłem, to za mało. Straszą mnie, że zawiadomią inspekcję pracy o tych wszystkich naruszeniach. Czy mają do tego podstawy?

Po ustaniu stanu zagrożenia epidemią praca w elastyczniejszych formach przestanie mieć oparcie w przepisach. Ma temu zapobiec nowelizacja kodeksu.

Zamierzamy skrócić pracownikom odpoczynki dobowe i tygodniowe na podstawie tarczy antykryzysowej. Czy aby to zrobić, musimy zawrzeć porozumienie z organizacją związkową?

Firma będzie mogła skracać czas pracy, nawet jeśli nie stara się o dopłaty do pensji. Przedsiębiorca otrzyma je również wtedy, gdy zatrudnieni pracują w pełnym wymiarze.

W ocenie resortu rodziny tarcza nie przewiduje w tym zakresie żadnych ograniczeń. Rozwiązanie to można więc wprowadzić także przy stosowaniu ruchomych godzin rozpoczynania dniówki.

Skrócenie dnia pracy o jedną godzinę dziennie może spowolnić dość dynamiczny ostatnio wzrost cen, a jednocześnie jest ciekawym pomysłem przy negocjacjach płacowych z pracownikami.