Czy pilotaż skróconego czasu pracy będzie miarodajny?

Skrócenie czasu pracy to rozwiązanie coraz częściej stosowane w rozwiniętych gospodarkach. Funkcjonuje już m.in. w Norwegii, Niemczech czy we Francji. Firmy, które zdecydowały się na wdrożenie tego rozwiązania, zauważają wzrost efektywności pracowników, mniejszą rotację kadr oraz spadek liczby zwolnień chorobowych. Z kolei pracownicy podkreślają poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz większe zadowolenie z pracy.

Skrócony czas pracy - naturalna konsekwencja

Można więc uznać, że skracanie czasu pracy jest naturalnym etapem rozwoju nowoczesnych gospodarek. Ma to związek z tym, że wraz z postępem technologicznym, automatyzacją i zmianami społecznymi ewoluuje także sposób, w jaki pracujemy. Tymczasem w Polsce, mimo dynamicznego rozwoju gospodarczego, wymiar czasu pracy nie uległ zmianie od ponad 100 lat. Właśnie dlatego Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyszło z inicjatywą skrócenia czasu pracy w naszym kraju. Początkiem dla większych zmian ma być pilotażowy program, który pozwoli przetestować różne modele skracania wymiaru pracy na grupie testowej, wyciągnąć wnioski, a następnie wdrożyć sprawdzone rozwiązania na rynku. Program pilotażowy zakłada także wsparcie finansowe dla uczestników programu w kwocie nie większej niż 1 mln zł. Podmioty przyjęte do programu będą w swoich organizacjach testować wybrany model skracania czasu pracy przez cały 2026 r. Po zakończeniu etapu pilotażowego ministerstwo opracuje raport podsumowujący efekty testów, zarówno z perspektywy pracowników, jak i pracodawców, który stanie się podstawą do decyzji o ewentualnym wprowadzeniu skróconego czasu pracy na szerszą skalę.