RODO

E-mail z prośbą o ocenę zakupionych przez klienta produktów należy traktować jako informację handlową - uznał sąd w precedensowym wyroku. To zaś oznacza konieczność uzyskania zgody

O czym pracodawca powinien wiedzieć, zanim wpisze numer PESEL i adres zamieszkania kandydata na pracownika na skierowaniu na wstępne badania lekarskie? Autorką tekstu jest dr Magdalena Rycak, dyrektor Instytutu Prawa Zatrudnienia i Work-Life Balance w Uczelni Łazarskiego.

Najnowszy wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego ugruntowuje linię orzeczniczą, zgodnie z którą apostaci nie mogą liczyć na pomoc UODO w sporach z Kościołem katolickim o usunięcie swoich danych.

Komplikacji jest mniej, jeśli chorych sprawdza pracownik firmy. Jeśli jednak będzie to podmiot zewnętrzny, to niezbędna jest umowa o powierzeniu przetwarzania danych osobowych - o czym nie wszyscy pamiętają

Adam Klimowski: Firmy stosujące kodeks postępowania RODO będą mniej narażone na kary administracyjne

Bez niczyjej zgody można handlować bazami zawierającymi numery komórkowe i wykorzystywać je do dowolnych celów. Zdaniem sądu bez dodatkowych informacji nie są to bowiem dane osobowe

Przedsiębiorcy, którzy przekazują dane osobowe z terytorium EOG do państw trzecich, w tym do USA czy Ukrainy, powinni pilnie zawrzeć nowe umowy w tej sprawie, które będą bazować na nowych standardowych klauzulach umownych. Inaczej dane będą przesyłane z naruszeniem RODO

Jestem kadrową w dużym zakładzie pracy z terenowymi jednostkami na obszarze całego kraju. Przewodniczący związku zawodowego działającego w naszej firmie zwrócił się do mnie z prośbą o przekazanie wykazu osób, za które odprowadzane są składki związkowe. Chce dokonać weryfikacji i aktualizacji członków związku. Nasz inspektor ochrony danych osobowych zwrócił mi uwagę, że dane te zgodnie z RODO należą do danych osobowych szczególnej kategorii. Czy w związku z tym mogę udostępnić związkowi zawodowemu wykaz pracowników, którzy przystąpili do związków zawodowych i wyrazili zgodę na potrącanie z wynagrodzenia składki członkowskiej, oraz informacje o kwotach potrącanych składek członkowskich?

Nie wystarczy ustalenie procedur wewnętrznych dostosowujących ochronę danych osobowych do wymogów RODO, trzeba też bezwzględnie wymagać od pracowników urzędu, by stosowali przyjęte rozwiązania. Ewentualne zaniedbania mogą się zakończyć nałożeniem kary przez UODO - pisze Tomasz Osiej, radca prawny specjalizujący się w tematyce ochrony danych osobowych, Kancelaria Osiej i Partnerzy, portal Gdpr.pl.