Informacja o zajęciu wynagrodzenia pracownika nie może wyjść poza dział kadr
Komornik sądowy dokonał zajęcia mojego wynagrodzenia za pracę. Dowiedziałem się, że informacja ta została przekazana przez wydział kadrowo-płacowy do mojego bezpośredniego przełożonego, który następnie przekazał tę informację innym pracownikom w moim wydziale. Czy takie postępowanie jest zgodne z przepisami prawa?
W opisanej sytuacji zostały naruszone zarówno przepisy z zakresu ochrony danych osobowych, jak i przepisy prawa pracy. Pracodawca pozwalając na przekazanie informacji o zajęciu szerokiemu kręgowi pracowników, naraził się na poważne konsekwencje.
Naruszenie przepisów RODO
Zgodnie z RODO dane osobowe muszą być przetwarzane zgodnie z prawem, co oznacza, że musi istnieć przesłanka legalizująca ich przetwarzanie. Będzie ono zgodne z prawem, jeśli będzie opierało się na jednej z poniższych przesłanek, tj.:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.