regulamin wynagradzania

Ustalając warunki nabywania prawa do premii, należy jednoznacznie wskazać mechanizmy jego pomniejszania za okres niezdolności do pracy. Tylko wtedy można je wliczyć do podstawy zasiłku chorobowego.

Regionalna Izba Obrachunkowa w trakcie kontroli zakwestionowała porozumienia, które zmieniały warunki wynagrodzenia zasadniczego pięciu pracowników urzędu gminy, w tym pracownika gospodarczego. W dniu podpisania porozumień zmieniających obowiązywały limity wynagrodzeń ustalone w regulaminie wynagradzania. Porozumienia te przekroczyły te limity. Czy RIO ma rację, że doszło do naruszenia przepisów i dyscypliny finansów publicznych?

Benefity dla pracowników, czyli świadczenia pozapłacowe, są skutecznym narzędziem budowania zaangażowania i lojalności pracowników, jednak ich wdrożenie i zarządzanie nimi powinno być oparte na przejrzystych, zgodnych z prawem zasadach. Nieprawidłowości mogą się skończyć sporami z pracownikami, które w ostateczności czasem znajdują swój finał przed sądem.

PYTANIE: Regionalna izba obrachunkowa w trakcie kontroli zarzuciła nam, że nie naliczyłiśmy dodatku funkcyjnego dla dwóch pracowników starostwa. Uznaliśmy, że skoro dodatek ma charakter fakultatywny, to w sytuacji, gdy sytuacja budżetu nie jest najlepsza, możemy z niego zrezygnować. Jednak zdaniem RIO decydujące znaczenie mają przepisy regulaminu wynagradzania pracowników. Czy RIO ma rację?

Nowelizacja rozporządzenia płacowego wprowadziła od 1 marca 2025 r. wyższe minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych. Jeśli regulamin wynagradzania w jednostce zawiera tabele płac lub wskazuje stawki niższe niż nowe minimum – konieczna może być jego aktualizacja. Pokazujemy krok po kroku, jak wprowadzić zmiany w regulaminie i dokumentach pracowniczych.

PROBLEM: Czy w regulaminie wynagradzania pracowników urzędu gminy można postanowić, że przy przyznawaniu nagród „bierze się pod uwagę w szczególności podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika”. Regionalna izba obrachunkowa stwierdziła, że taki zapis jest nieprawidłowy. Czy rzeczywiście nie możemy umieścić takiej regulacji w regulaminie? Jakie przepisy zostały naruszone?

Zarząd Poczty Polskiej zdecydował się wprowadzić regulamin wynagradzania oraz zapowiedział też "czasowe zamrożenie" realizowanego Programu Dobrowolnych Odejść i zwolnień grupowych. Związkowcy, odnosząc się do regulaminu, mówią o "dowodzie na lekceważenie pracowników".

Z analizy najnowszego orzecznictwa sądów administracyjnych i rozstrzygnięć nadzorczych wojewodów wynika, że szczególnie dużo błędów dotyczy zasad przyznawania dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy. Opisujemy najczęstsze błędy w regulaminach wynagradzania nauczycieli, na które powinni zwrócić uwagę włodarze przygotowujący projekty tych aktów, a także rady gmin i powiatów podejmujące uchwały w sprawie ich ustanowienia. Nieprawidłowe zapisy mogą przesądzić o unieważnieniu całej uchwały przez wojewodę.

Jaką decyzję wyda organ rentowy, gdy spadkobierca zadłużonego płatnika przyjął spadek z dobrodziejstwem inwentarza? Na jakiej podstawie można wystąpić do ZUS o wyjaśnienie, jak obliczać podstawę wymiaru świadczeń chorobowych?  

Od 1 września 2022 r. dotychczasowy dodatek funkcyjny z tytułu sprawowania funkcji opiekuna stażu zastąpiono dodatkiem dla mentora. W związku z tą zmianą jednostki samorządu terytorialnego w możliwie najszybszym terminie powinny dokonać odpowiednich zmian w treści regulaminów wynagradzania nauczycieli. Co istotne, nauczyciele, którzy pełnią funkcję mentora, są uprawnieni do dodatku funkcyjnego z tego tytułu od początku roku szkolnego. Jak zatem powinna wyglądać uchwała zmieniająca regulamin?

Dlaczego niektóre świadczenia urlopowe są oskładkowane? W jakich przypadkach praca na rzecz byłego pracodawcy nie przeszkodzi w skorzystaniu z ulgi składkowej? Jakie obowiązki ma firma, w której miał miejsce wypadek stażysty?

Świadczenie urlopowe a nagła przypadłość? Paczka świąteczna na dziecko czy na pracownika? Tworzenie funduszu a dzień rozpoczęcia pracy. Wsparcie dla nauki zdalnej. Konieczna zmiana zapisów regulaminu wynagradzania - przeczytaj wyjaśnienia dotyczące tych problemów.