Jeśli zwiększenie obowiązków nie jest okresowe, to nie wolno przyznawać za nie dodatku specjalnego
Czy można przyznać dodatek specjalny pracownikowi urzędu miasta, który oprócz wykonywania zadań określonych w jego zakresie obowiązków dodatkowo regularnie kieruje służbowym autem, realizując przy tym inne zadania na rzecz urzędu? Regionalna izba obrachunkowa podważyła dodatek, który przyznaliśmy pracownikowi na okres roku. Oceniła bowiem, że wykonywane przez niego obowiązki należą do stałych, a nie okresowych. Czy taki wydatek rzeczywiście jest nielegalny?
Tak, zastrzeżenia RIO są słuszne. Dodatek specjalny można przyznać tylko przy czasowym zwiększeniu obowiązków pracownika samorządowego. W sytuacji, gdy realizuje on te dodatkowe obowiązki systematycznie, regularnie, a nie okresowo, w istocie rzeczy czyni to w ramach stosunku pracowniczego.
Regulamin wynagradzania
Każda jednostka organizacyjna (pracodawca samorządowy, np. urząd miasta) ustala wewnętrzne zasady wynagradzania w formie regulaminu wynagradzania. Obowiązek jego posiadania wynika z art. 39 ustawy o pracownikach samorządowych (dalej: u.p.s.). Zgodnie z ust. 1 „pracodawca w regulaminie wynagradzania określi dla pracowników samorządowych:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.