Pracodawca powinien precyzyjnie określać zasady pomniejszania premii w regulaminie wynagradzania

Zasady uwzględniania należnych pracownikowi premii w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego wynikają z ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: u.ś.p.). Zgodnie z art. 36 ust. 1 u.ś.p. podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Natomiast w myśl art. 41 ust. 1 u.ś.p. przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku. Celem tej regulacji jest uniknięcie sytuacji, w której ubezpieczony pracownik otrzymywałby ten sam składnik wynagrodzenia podwójnie – raz jako wynagrodzenie sensu stricto i drugi raz jako składnik wynagrodzenia uwzględniony w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia chorobowego.