prawo pracy

Pracodawcy korzystający z wsparcia przewidzianego w ustawie o rehabilitacji będą mogli dalej je otrzymywać po 1 lipca br., bo przepisy wykonawcze, które określają szczegółowe zasady jego uzyskiwania, będą dostosowane do prawa unijnego pod kątem okresu ich obowiązywania.

W całej Grecji trwa w czwartek jednodniowy strajk generalny przeciwko planowanym zmianom w prawie pracy; w samych Atenach w demonstracjach bierze udział ok. 20 tys. osób - informuje agencja EFE. Związkowcy uważają, że reforma wydłuży godziny pracy. Według rządu zwiększy ona elastyczność zatrudnienia.

Pracownik zarabia 2500 zł wynagrodzenia zasadniczego oraz otrzymuje dodatek stażowy w kwocie 250 zł, a pracuje na 1/2 etatu w systemie podstawowym w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych. Zgodnie z umową o pracę ma on prawo do dodatku jak za nadgodziny po przekroczeniu przeciętnie 39 godz. pracy na tydzień w skali przyjętego okresu rozliczeniowego. Pracownik odszedł z pracy za porozumieniem stron 21 maja, przy czym do 21 maja pracował 76 godz. zgodnie z harmonogramem, a dodatkowo w sobotę 15 maja pracował przez 6 godz. oraz wypracował 4 nadgodziny dobowe. Jak powinien mieć rozliczone wynagrodzenie za maj?

Związkowcy popierają rozszerzenie przepisów ochronnych na osoby wykonujące swoje obowiązki na innej podstawie niż stosunek pracy, ale pomysł posłów Lewicy, przewidujący m.in. prawo do wypoczynku dla samozatrudnionych, im się nie podoba. Tak wynika z opinii Solidarności do projektu nowelizacji kodeksu pracy oraz ustawy – Prawo przedsiębiorców.

Maciej Chakowski: Pracownik może domagać się płacy, jaką otrzymuje zatrudniony w innej jednostce tego samego przedsiębiorstwa - o ile wykonuje taką samą pracę lub o takiej samej wartości

Zrobił to, choć zdarzenie miało miejsce w czasie wolnym od pracy. Tym samym otworzył dyskusję, czy i w jakim zakresie można wymagać od podwładnego, by przestrzegał zachowań proekologicznych, w tym szanował zwierzęta

Wręczyliśmy jednemu z naszych pracowników wypowiedzenie z powodu utraty zaufania. Tak naprawdę chodzi o to, że inni pracownicy często skarżyli się na woń alkoholu od niego, nigdy jednak nie wezwano policji, by ta zbadała pracownika alkomatem. Szczerze mówiąc, stało się tak, gdyż na zmianie zawsze było za mało pracowników, ponadto kierownik pracownika nie zgłaszał zastrzeżeń do jego pracy. Pracownik odwołał się do sądu, twierdząc, że nie uzasadniliśmy wypowiedzenia. Czy na tej podstawie sąd może odwołanie uwzględnić?

Przepisy regulujące ochronę wynagrodzenia za pracę pracownika przewidują  dwa rodzaje ograniczeń dotyczących wysokości potrąceń dokonywanych z tego  wynagrodzenia. Po pierwsze, zostały przewidziane maksymalne granice potrąceń,  po drugie, wskazano kwoty wolne od potrąceń.

Dieta w podróży zagranicznej jest przeznaczona nie tylko na pokrycie kosztów wyżywienia (a nie wyłącznie zwiększonych kosztów wyżywienia, jak w przypadku diety krajowej), lecz także na inne drobne wydatki. Jej wysokość jest odrębnie określana dla danego państwa.