Jak rozliczyć nadgodziny za zastępstwo chorego pracownika zmianowego
Pracownik jest zatrudniony na produkcji na trzy zmiany (w godz. 6.00-14.00, 14.00-22.00 oraz 22.00-6.00), a praca odbywa się od poniedziałku do piątku. W firmie obowiązuje 12-miesięczny okres rozliczeniowy liczony od maja do kwietnia, kt ó ry został wprowadzony na podstawie przepis ó w tzw. specustawy covidowej, a więc 1 maja 2021 r. rozpoczął się nowy okres rozliczeniowy. Niestety zachorował koordynator zatrudniony na drugiej zmianie - 14-15 czerwca przebywał na zwolnieniu lekarskim, a pracownik będący koordynatorem z nocnej zmiany pracował w te dwa dni dodatkowo o cztery godziny dłużej, przychodząc do pracy wcześniej (na godz. 18.00 zamiast na godz. 22.00). Koordynator pracuje na r ó wni z podległymi pracownikami, wykonując te same czynności. Zarabia on 3000 zł wynagrodzenia zasadniczego oraz otrzymuje dodatek funkcyjny w kwocie 600 zł, jak wyliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Pracownik rozpoczynał pracę w poniedziałek i wtorek o cztery godziny przed harmonogramem, lecz w obydwu przypadkach jego dodatkowa praca zostanie rozliczona inaczej. Przyjście do pracy na godz. 18.00 w poniedziałek po wolnym od pracy weekendzie nie narusza bowiem poprzedniej doby pracowniczej i nadgodziny te należy potraktować jako nadgodziny średniotygodniowe.
UWAGA! Zgodnie ze stanowiskiem MPiPS z 13 września 2013 r. w przypadkach, gdy dodatkowa praca nie może być zakwalifikowana jako praca nadliczbowa na dobę - nie przypada bowiem w dobie pracowniczej, a między kolejnymi dobami pracowniczymi, to powinna być ona rozliczona jako praca nadliczbowa wynikająca z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.