Pracownica zataiła ciążę? I tak trzeba ją przenieść lub zwolnić ze świadczenia pracy
Zatrudniliśmy pracownicę, kt ó ra po jakimś czasie poinformowała przełożonego, że jest w ciąży, potwierdzając to stosownym zaświadczeniem lekarskim. Na stanowisku pracy, na kt ó rym ta osoba miała być zatrudniona, występują niebezpieczne czynniki chemiczne oraz praca w wymuszonej pozycji ciała. Pracownica prawdopodobnie zataiła ciążę przed lekarzem medycyny pracy i dlatego została dopuszczona do pracy na tym stanowisku. Jak należy postąpić w opisanym przypadku?
Stosownie do postanowień art. 176 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią. Szczegółowym aktem prawnym określającym wykaz powyższych prac jest rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią.
Szczególna ochrona
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.