Rewolucja w urlopach i zwolnieniach z pracyFirma będzie musiała uzasadniać wypowiedzenie umów na czas określony, a urlop rodzicielski zostanie wydłużony o dwa miesiące.Łukasz Guza•31 stycznia 2022
Strach kichnąć w pracyKażdy zatrudniony, który odmówi testowania, będzie musiał liczyć się z ryzykiem płacenia odszkodowań. Podobnie jak każdy pracodawca, który nie będzie wymagał badań. Możliwości nadużyć są ogromneŁukasz Guza•31 stycznia 2022
Wypadek w drodze do firmy przed podpisaniem umowy. Czy podlega ochronie ubezpieczeniowej?Uzgodniliśmy warunki umowy o pracę z kandydatem, którego wybraliśmy w procesie rekrutacji. W trakcie drogi z domu do siedziby naszej firmy, dokąd zmierzał w celu podpisania umowy o pracę oraz odbycia szkolenia wstępnego z dziedziny bhp, uległ wypadkowi.Maciej Ambroziewicz•30 stycznia 2022
Czy brak dyspozycyjności może być podstawą do zwolnienia?Rozwiązałam umowę o pracę z ekspedientką, która odmawiała pracy po godz. 17. Mój sklep jest otwarty przez kilkanaście godzin na dobę, tak więc postawa sprzedawczyni utrudniała ułożenie grafiku. Ponadto między nią a innymi pracownikami dochodziło też często do konfliktów, których zarzewiem był brak dyspozycyjności zwolnionej sprzedawczyni. Pracownica złożyła odwołanie i żąda odszkodowania za wypowiedzenie z naruszeniem prawa. Czy jest szansa, że sąd stanie po mojej stronie?Marcin Nagórek•29 stycznia 2022
Pracownik nie odwoła się od rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stronNie układała się nam współpraca z osobą, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W tej sytuacji zaproponowałem jej rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Po blisko godzinnej rozmowie pracownik wyraził zgodę i podpisał pismo o rozwiązaniu umowy w tym trybie.Marcin Stanecki•29 stycznia 2022
Czy pracodawca zapewniający pracownikom posiłki musi wziąć pod uwagę ich preferencje żywieniowe [PORADNIA KADROWA] Czy pracodawca zapewniający posiłki profilaktyczne musi wziąć pod uwagę preferencje żywieniowe pracowników Dlaczego nie można uwzględnić zagranicznego orzeczenia lekarskiego Na jakich zasadach należy chronić słuch osób pracujących na hali produkcyjnej przy obsłudze monitorów ekranowych Maciej Ambroziewicz•27 stycznia 2022
Pracownik nie odwoła się od rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stronMarcin Stanecki•27 stycznia 2022
Pracodawca może użyć kwalifikowanego podpisu elektronicznego w kontaktach z podwładnymiJego zastosowanie ma taki sam skutek jak złożenie podpisu własnoręcznie. Nie można jednak zapominać o warunkach technicznych jego prawidłowego użycia27 stycznia 2022
Zmiana rozkładu czasu pracy bez określenia zasad w regulaminie może być wykroczeniemW naszej firmie kilku pracowników choruje na COVID-19, inni trafiają na kwarantannę. Jesteśmy zmuszeni do zmiany rozkładu czasu pracy wręcz z dnia na dzień. Powiedziano mi, że to złamanie przepisów kodeksu pracy. Czy rzeczywiście nie mogę zmienić rozkładu czasu pracy pracowników, nawet gdy jeden z pracowników zachoruje lub zostanie objęty kwarantanną? Czy mogę to zrobić na wniosek pracownika?Marcin Stanecki•23 stycznia 2022
Związek zawodowy powinien zaopiniować zwolnienie społecznego inspektora pracy w ciągu siedmiu dniChoć nie wynika to wprost z ustawy, tak można wnioskować z analogicznego przepisu dotyczącego członka zarządu organizacji. Podobne wątpliwości dotyczą także rady pracowniczej. Autorem artykułu jest Łukasz Chruściel, radca prawny, partner w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień | Littler Global.Łukasz Chruściel•20 stycznia 2022
Zmiana rozkładu czasu pracy bez określenia zasad w regulaminie może być wykroczeniemMarcin Stanecki•20 stycznia 2022
Polski Ład: Czy należy naliczyć nadgodziny, skoro wypłacony został dodatek? [PORADNIA Z PRAWA PRACY]W związku z zawirowaniami spowodowanymi wejściem na początku roku w życie przepisów Polskiego Ładu pracownicy Zespołu Ekonomicznej Obsługi Szkół i Przedszkoli pracowali w nadgodzinach. Za ciężką pracę otrzymali dodatek specjalny. Czy w ich przypadku należy naliczyć nadgodziny, skoro wypłacony im został dodatek?Leszek Jaworski•19 stycznia 2022
Przy wyznaczaniu dyżuru należy także uwzględnić normy odpoczynku dobowegoŁącznie z pracą nie może on przekraczać 13 godzin na dobę. Z kolei planując go np. w niedzielę, trzeba rownież wziąć pod uwagę dopuszczalność wykonywania pracy w takim dniu i zagwarantować pracownikowi odpowiednio długie wolne.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•15 stycznia 2022
Podstawa wypowiedzenia umowy na czas określony do podważeniaZamierzamy złożyć naszemu pracownikowi wypowiedzenie, ale spodziewamy się, że złoży od niego odwołanie do sądu. Czy to, że jest zatrudniony na czas określony, oznacza, że nie może kwestionować podstaw wypowiedzenia? Czy sąd może je badać?Marcin Stanecki•13 stycznia 2022