Zmiana rozkładu czasu pracy bez określenia zasad w regulaminie może być wykroczeniemW naszej firmie kilku pracowników choruje na COVID-19, inni trafiają na kwarantannę. Jesteśmy zmuszeni do zmiany rozkładu czasu pracy wręcz z dnia na dzień. Powiedziano mi, że to złamanie przepisów kodeksu pracy. Czy rzeczywiście nie mogę zmienić rozkładu czasu pracy pracowników, nawet gdy jeden z pracowników zachoruje lub zostanie objęty kwarantanną? Czy mogę to zrobić na wniosek pracownika?Marcin Stanecki•23 stycznia 2022
Związek zawodowy powinien zaopiniować zwolnienie społecznego inspektora pracy w ciągu siedmiu dniChoć nie wynika to wprost z ustawy, tak można wnioskować z analogicznego przepisu dotyczącego członka zarządu organizacji. Podobne wątpliwości dotyczą także rady pracowniczej. Autorem artykułu jest Łukasz Chruściel, radca prawny, partner w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień | Littler Global.Łukasz Chruściel•20 stycznia 2022
Zmiana rozkładu czasu pracy bez określenia zasad w regulaminie może być wykroczeniemMarcin Stanecki•20 stycznia 2022
Polski Ład: Czy należy naliczyć nadgodziny, skoro wypłacony został dodatek? [PORADNIA Z PRAWA PRACY]W związku z zawirowaniami spowodowanymi wejściem na początku roku w życie przepisów Polskiego Ładu pracownicy Zespołu Ekonomicznej Obsługi Szkół i Przedszkoli pracowali w nadgodzinach. Za ciężką pracę otrzymali dodatek specjalny. Czy w ich przypadku należy naliczyć nadgodziny, skoro wypłacony im został dodatek?Leszek Jaworski•19 stycznia 2022
Przy wyznaczaniu dyżuru należy także uwzględnić normy odpoczynku dobowegoŁącznie z pracą nie może on przekraczać 13 godzin na dobę. Z kolei planując go np. w niedzielę, trzeba rownież wziąć pod uwagę dopuszczalność wykonywania pracy w takim dniu i zagwarantować pracownikowi odpowiednio długie wolne.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•15 stycznia 2022
Podstawa wypowiedzenia umowy na czas określony do podważeniaZamierzamy złożyć naszemu pracownikowi wypowiedzenie, ale spodziewamy się, że złoży od niego odwołanie do sądu. Czy to, że jest zatrudniony na czas określony, oznacza, że nie może kwestionować podstaw wypowiedzenia? Czy sąd może je badać?Marcin Stanecki•13 stycznia 2022
Bezpłatne testy na Covid-19 dla pracowników, ale ograniczona ochronaPaństwo sfinansuje badanie pracowników w kierunku COVID-19. Tych, którzy odmówią, firmy chciałyby wysyłać na urlop. Partnerzy społeczni nie popierają zmian i przygotują własne propozycjeŁukasz Guza•13 stycznia 2022
MRiPS: Przy wyznaczaniu dyżuru należy także uwzględnić normy odpoczynku dobowegoŁącznie z pracą nie może on przekraczać 13 godzin na dobę. Z kolei planując go np. w niedzielę, trzeba rownież wziąć pod uwagę dopuszczalność wykonywania pracy w takim dniu i zagwarantować pracownikowi odpowiednio długie wolnespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•13 stycznia 2022
Bezpłatne testy, ograniczona ochronaPaństwo sfinansuje badanie pracowników w kierunku COVID-19. Tych, którzy odmówią, firmy chciałyby wysyłać na urlop. Partnerzy społeczni nie popierają zmian i przygotują własne propozycjeŁukasz Guza•13 stycznia 2022
Zespół powypadkowy powinien zasięgnąć opinii lekarza przy ocenie zdarzeniaSebastian Kryczka•13 stycznia 2022
Poradnia z prawa pracySpółka, którą obsługuje moje biuro, prowadzi sklepy. Zatrudnia osobny niepełnosprawne. Pracownica (osoba niepełnosprawna zaliczona do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności) jednego z tych sklepów po zwolnieniu się z pracy zażądała wypłaty dodatku za nadgodziny, czyli za pracę ponad 7 godz. dziennie i 35 godz. tygodniowo. Kadrowa podejrzewa, że pracownica zwróciła się do lekarza i dwukrotnie uzyskała od niego zgodę na pracę w wymiarze 8 godz. Problem jednak w tym, że spółka nie ma na to dowodu. Czy pracownica może żądać rekompensaty za nadgodziny? Jak przebiega procedura wyrażenia zgody na pracę ponad skrócone normy czasu pracy?Leszek Jaworski•03 stycznia 2022