Niepełnosprawny pracownik ma prawo do przeniesienia na inne stanowisko
Osobę zatrudnioną na okres pr ó bny, kt ó ra ze względu na niepełnosprawność została uznana za niezdolną do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, pracodawca powinien przenieść na inne stanowisko - odpowiadające jej kompetencjom i zdolnościom.
Tak stwierdził Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE), który zajmował się sprawą dotyczącą spółki HR Rail. Jest to firma, która jest wyłącznym pracodawcą personelu kolei belgijskich. Zatrudniła ona na okres próbny na stanowisko konserwatora dróg kolejowych osobę, u której zdiagnozowano chorobę serca wymagającą wszczepienia rozrusznika serca. Została ona też uznana za osobę niepełnosprawną. Ponieważ wspomniane urządzenie jest wrażliwe na pole elektromagnetyczne występujące na drogach kolejowych, belgijska instytucja zajmująca się oceną zdolności do pracy stwierdziła, że pracownik jest niezdolny do wykonywania czynności, do których został zatrudniony. Dyrektor generalny HR Rail poinformował mężczyznę o zakończeniu jego okresu próbnego (w przeciwieństwie do pracowników etatowych nie przysługiwała mu możliwość przeniesienia na inne stanowisko w ramach przedsiębiorstwa).
Mężczyzna domagał się przed Conseil d’Etat stwierdzenia nieważności decyzji o zwolnieniu, a sąd zwrócił się do TSUE o przedstawienie wykładni art. 5 dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27 listopada 2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (Dz.U. UE z 2000 r. L 303), a w szczególności „racjonalnych usprawnień dla osób niepełnosprawnych”.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.