Rozwijanie działalności podobnej do prowadzonej przez pracodawcę to podstawa do dyscyplinarki

Nasz obecny pracownik otworzył samodzielnie firmę w tej samej branży. Okazało się, że część naszych pracownik ó w przeszła do jego firmy, przejął ponadto dw ó ch naszych kontrahent ó w. Prawdopodobnie sam niedługo złoży wypowiedzenie, ale nie chcemy na to czekać i zamierzamy rozwiązać z nim umowę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązk ó w pracowniczych. Naszym zdaniem zagraża interesom pracodawcy. Czy to wystarczy, żeby sąd nie uwzględnił jego odwołania? Nie mamy zarzut ó w co do wypełniania przez niego innych obowiązk ó w, nie zawarliśmy też z nim umowy o zakazie konkurencji.