Przypadkowy związek między zakończeniem pracy a przejściem na emeryturę nie zapewni odprawy
Pracownik zatrudniony był w zakładzie pracy od 1 września 1987 r. do 30 listopada 2021 r. na stanowisku kierowcy. Dwa tygodnie p ó źniej, tj. 14 grudnia 2021 r., uzyskał decyzje o przyznaniu emerytury. Zwr ó cił się do pracodawcy z wnioskiem o wypłatę odprawy emerytalnej. Pracodawca odm ó wił wypłaty, stwierdzając, że pracownik nie przeszedł na emeryturę od razu po ustaniu zatrudnienia. Powołał się przy tym na wyrok Sądu Najwyższego z 4 lutego 2011 r., sygn. akt II PK 149/10. Czy pracodawca m ó gł odm ó wić wypłaty odprawy w tej sytuacji?
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.