Praca zdalnie i na trzeźwoFirmy będą miały mało czasu na dostosowanie pracy na odległość do zmienionych przepisów. Zyskają za to wyraźną podstawę do kontrolowania trzeźwości zatrudnionych, ale muszą uważać na ewentualne zarzuty dyskryminacjiŁukasz Guza•25 maja 2022
Dopłata do pensji na niepełnosprawnego pracownika z Ukrainy jest możliwaMichalina Topolewska•24 maja 2022
Konieczne będzie doprecyzowanie domniemania etatuZarobkujący poprzez aplikacje (typu Uber) zyskają etaty z mocy prawa, nawet jeśli woleliby samozatrudnienie. Przepisy nie precyzują, co stanie się np. z podatkami i składkami w razie obalenia przekształcenia przed sądemŁukasz Guza•24 maja 2022
Koniec z wyzyskiem Ukraińców. Rząd chce zmienić prawoResort pracy przygotował przepisy, które mają ograniczyć pracę na czarno i wyzysk obywateli Ukrainy. Zmiany znajdą się w nowelizacji specustawyUrszula Mirowska-Łoskot•23 maja 2022
Ochrona danych sygnalistów wymaga wielu poprawek. Polski ustawodawca umywa ręceW projekcie ustawy dotyczącej zgłaszania naruszeń prawa brakuje możliwości składania informacji anonimowych. Nie ma też podstaw do przetwarzania danych wrażliwych.Łukasz Guza•19 maja 2022
W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę emerytalną? [Poradnia z prawa pracy]W urzędzie miasta w regulaminie wynagradzania nie przewidziano stanowiska zastępcy skarbnika. Jednak osoba zatrudniona na stanowisku urzędniczym w księgowości będzie faktycznie czasowo go zastępować. Czy osoba ta musi spełniać wymogi kwalifikacyjne skarbnika czy jego zastępcy?Leszek Jaworski•18 maja 2022
Dlaczego nie można zawrzeć w ogłoszeniu o pracę wymogu dotyczącego wagi? [PORADNIA BHP]Czy pracodawca odpowiada za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy osobom wykonującym zlecenie zewnętrzne? Dlaczego nie można zawrzeć w ogłoszeniu o pracę wymogu dotyczącego wagi? Na czym polega zobowiązanie firmy do zapewnienia obuwia roboczego? Na te pytania odpowiadamy w naszej Poradni BHP.Maciej Ambroziewicz•12 maja 2022
Firma nie zakaże pracownikowi podejmowania pracy innej niż konkurencyjnaChciałbym zobowiązać mojego pracownika do niepodejmowania przez niego dodatkowego zatrudnienia bez mojej zgody. Nie chodzi o niepodejmowanie tylko działalności konkurencyjnej, ale w ogóle żadnej dodatkowej działalności zarobkowej. Z uwagi na specyfikę pracy oczekuję, że pracownik całą swą energię życiową będzie poświęcał na pracę w mojej firmie. Czy mogę skutecznie zobowiązać pracownika do pracy tylko na moją rzecz?Marcin Stanecki•12 maja 2022
W przewozie międzynarodowym bez diety. Także za odcinek krajowyTaką wykładnię przepisów przedstawia Ministerstwo Infrastruktury. Wbrew niektórym ekspertom do tych kierowców nie można bowiem stosować reguł dotyczących innych pracowników w podróży służbowej.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•12 maja 2022
Kontrole PIP częściej w niestandardowych godzinach? Zdecydują posłowieSejmowa komisja ds. petycji wystosuje dezyderat do Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie propozycji zatrudniania inspektorów w systemie zadaniowego czasu pracy. PIP jednoznacznie krytykuje taki postulat, ale posłowie nie odrzucili petycji w tej sprawie.Łukasz Guza•12 maja 2022
Firma już teraz nie zakaże pracownikowi podejmowania pracy innej niż konkurencyjnaMarcin Stanecki•12 maja 2022
Załoga może wyznaczyć tę samą osobę do wszystkich spraw związanych z bhpMaciej Ambroziewicz•12 maja 2022
Zdalna do aktualizacjiJeśli firmy kierowały zatrudnionych do pracy z domu na czas stanu epidemii, to muszą teraz wydawać nowe polecenia w tej sprawie. I uwzględniać zmiany przepisów w tym względzieŁukasz Guza•12 maja 2022
Bezrobotny Ukrainiec łatwiej znajdzie pracę zgodną z wyuczonym zawodemUrszula Mirowska-Łoskot•11 maja 2022