Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe za okres po powrocie z urlopu macierzyńskiegoPracownica po zakończeniu 3 czerwca br. urlopu rodzicielskiego rozpocznie zaległy urlop wypoczynkowy z 2020 i 2021 r. (po 26 dni). A ponieważ poinformowała, że jest w kolejnej ciąży, liczymy się z tym, że po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego nie podejmie pracy, lecz dostarczy zwolnienie lekarskie. Jak prawidłowo ustalić przyszłe wynagrodzenie chorobowe? Czy podstawa wymiaru się zmieni, czy pozostanie taka sama jak dla obecnego zasiłku macierzyńskiego? Pracownica otrzymuje wynagrodzenie minimalne oraz dodatek stażowy, który zgodnie z regulaminem wynagradzania przysługuje tylko za okresy nieobecności z powodu choroby, a za pozostałe absencje już nie.Izabela Nowacka•04 czerwca 2022
Ile promili we krwi nie pozwala na dopuszczenie pracownika do pracy? [PORADNIA BHP] Czy pracodawca ma obowiązek udostępnić niepełnosprawnemu pracownikowi miejsce parkingowe? Jaki poziom zawartości alkoholu we krwi nie będzie pozwalał na dopuszczenie pracownika do pracy? Dlaczego uszkodzenie sztucznego zęba nie jest traktowane jak wypadek przy pracy? Maciej Ambroziewicz•02 czerwca 2022
Utrata zaufania do pracownika. Czy to wystarczający powód do jego zwolnienia?Na szkoleniach niezmiennie pada pytanie, czy utrata zaufania do pracownika to wystarczający powód do jego zwolnienia i jak to właściwie uzasadnić. Odpowiedź nie jest jednoznaczna i zależy od wielu czynników i wymaga przy tym dobrej znajomości orzecznictwa. specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•02 czerwca 2022
Odmowę zmiany rozkładu czasu pracy dla rodzica niepełnosprawnego dziecka trzeba uzasadnićMarcin Stanecki•02 czerwca 2022
Konieczne ułatwienia w zatrudnianiu pracowników z Dalekiego WschoduDaniel Sola: Problemem nie jest ani baza ofert pracy, ani kandydatów. Wyzwaniem jest dopasowanie ich kwalifikacji do potrzeb polskiego rynku pracy. Firmy nie mogą znaleźć pracowników z odpowiednimi kompetencjami, zarówno zawodowymi, jak i językowymiUrszula Mirowska-Łoskot•02 czerwca 2022
Katolik musi pracować w święta. Wyznawcy innych religii mają lepiej, ale nie wszyscyWielu katolików musi pracować w święta. Wyznający inne religie mają w tym względzie lepsze gwarancje wolnego, ale tylko ci na etacie. Pozostali nie mają żadnych uprawnień w tym zakresie.Łukasz Guza•02 czerwca 2022
Postępowania wyjaśniające w sprawach inicjowanych przez sygnalistów – niezależne od firm [WYWIAD]- Pracodawca nie prowadzi postępowań wewnętrznych w sprawie zgłoszeń naruszenia prawa. On tylko powołuje podmioty, które zrealizują to zadanie i są od niego niezależne. Projektowane przepisy o sygnalistach powinny to uwzględniać - mówi prof. Arkadiusz Sobczyk, Katedra Prawa Pracy i Polityki Społecznej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego, partner zarządzający w kancelarii Sobczyk i WspółpracownicyŁukasz Guza•31 maja 2022
Pracę w szczególnych warunkach można ustalić w sądzie w trakcie zatrudnieniaPracownik ma prawo w trakcie zatrudnienia domagać się ustalenia sądowego, że wykonuje pracę w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze. W razie pozytywnego rozstrzygnięcia pracodawca ma obowiązek wciągnięcia go do ewidencji osób zatrudnionych w warunkach szczególnych i opłacania podwyższonych składek ZUS. Niewykonanie tego jest poważnym naruszeniem praw pracowniczych – orzekł Sąd Najwyższy.Michał Culepa•26 maja 2022
O warunkach delegowania cudzoziemca zdecydują przepisy państwa przyjmującegoZofia Pawelec•26 maja 2022
Kontrola trzeźwości? Tak, ale ograniczonaWszystko wskazuje na to, że firma nie przebada zatrudnionego przy użyciu alkomatu, jeśli wcześniej go do tego nie wytypowała. Nie będzie miało znaczenia to, że jego zachowanie sugeruje spożycie alkoholuŁukasz Guza•26 maja 2022
Praca zdalnie i na trzeźwoFirmy będą miały mało czasu na dostosowanie pracy na odległość do zmienionych przepisów. Zyskają za to wyraźną podstawę do kontrolowania trzeźwości zatrudnionych, ale muszą uważać na ewentualne zarzuty dyskryminacjiŁukasz Guza•25 maja 2022
Praca zdalnie i na trzeźwoFirmy będą miały mało czasu na dostosowanie pracy na odległość do zmienionych przepisów. Zyskają za to wyraźną podstawę do kontrolowania trzeźwości zatrudnionych, ale muszą uważać na ewentualne zarzuty dyskryminacjiŁukasz Guza•25 maja 2022
Dopłata do pensji na niepełnosprawnego pracownika z Ukrainy jest możliwaMichalina Topolewska•24 maja 2022
Konieczne będzie doprecyzowanie domniemania etatuZarobkujący poprzez aplikacje (typu Uber) zyskają etaty z mocy prawa, nawet jeśli woleliby samozatrudnienie. Przepisy nie precyzują, co stanie się np. z podatkami i składkami w razie obalenia przekształcenia przed sądemŁukasz Guza•24 maja 2022
Koniec z wyzyskiem Ukraińców. Rząd chce zmienić prawoResort pracy przygotował przepisy, które mają ograniczyć pracę na czarno i wyzysk obywateli Ukrainy. Zmiany znajdą się w nowelizacji specustawyUrszula Mirowska-Łoskot•23 maja 2022
Ochrona danych sygnalistów wymaga wielu poprawek. Polski ustawodawca umywa ręceW projekcie ustawy dotyczącej zgłaszania naruszeń prawa brakuje możliwości składania informacji anonimowych. Nie ma też podstaw do przetwarzania danych wrażliwych.Łukasz Guza•19 maja 2022