Ściągnięcie na służbowy komputer plików niezwiązanych z pracą może być podstawą dyscyplinarnego zwolnienia
Na komputerze służbowym naszego pracownika znaleźliśmy pliki z nieokreślonych źr ó deł, kt ó rych ściąganie, jak twierdzi nasz dział IT, mogło wiązać się z zainfekowaniem komputera. Pobieranie plik ó w niezwiązanych z wykonywaniem obowiązk ó w jest wyraźnie zabronione w naszej polityce bezpieczeństwa. Pracownik nie otwierał tych plik ó w od ponad roku, choć znajdują się one na jego komputerze już od kilku lat. Czy możemy rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia? Czy termin na dyscyplinarkę już minął?
Jak wynika z art. 52 par. 1 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (potocznie określane jako dyscyplinarka) w razie:
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.