Ściągnięcie na służbowy komputer plików niezwiązanych z pracą może być podstawą dyscyplinarnego zwolnienia
Na komputerze służbowym naszego pracownika znaleźliśmy pliki z nieokreślonych źr ó deł, kt ó rych ściąganie, jak twierdzi nasz dział IT, mogło wiązać się z zainfekowaniem komputera. Pobieranie plik ó w niezwiązanych z wykonywaniem obowiązk ó w jest wyraźnie zabronione w naszej polityce bezpieczeństwa. Pracownik nie otwierał tych plik ó w od ponad roku, choć znajdują się one na jego komputerze już od kilku lat. Czy możemy rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia? Czy termin na dyscyplinarkę już minął?
Jak wynika z art. 52 par. 1 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (potocznie określane jako dyscyplinarka) w razie:
- ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
- popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
- zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
W opisywanej sytuacji może być mowa o pierwszym z wymienionych przypadków, tj. ciężkim naruszeniu przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Na jego gruncie ukształtowało się bardzo bogate orzecznictwo. Jak wskazał Sąd Najwyższy m.in. w wyroku z 8 lutego 2022 r., sygn. akt I PSKP 52/21, „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych” mieści w sobie trzy elementy:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.