pracownik

Na jego wyznaczeniu lub zatrudnieniu powinno najbardziej zależeć włodarzom i ich zastępcom, gdyż w razie nieprawidłowości to przede wszystkim oni – jako osoby stojące na czele urzędu – będą ponosić odpowiedzialność karną, co grozi utratą stanowiska

W ramach służbowego wyjazdu zorganizowaliśmy mecz piłki nożnej między reprezentantami centrali i biur regionalnych. W trakcie meczu doszło do wypadku, który zakończył się urazem jednego z pracowników. Czy wypadek w czasie meczu w trakcie wyjazdu integracyjnego ma charakter wypadku przy pracy?

Przepisy przewidują kilka sytuacji, gdy jest ono przekazywane innym osobom. Zatrudniony ma prawo np. ustanowić pełnomocnika do odbioru wypłaty w jego imieniu.

Jak wynika z danych NFZ i MZ, w wyniku lipcowej regulacji podwyżki najbardziej odczuły pielęgniarki i położne.

Przy jego ustalaniu trzeba wziąć pod uwagę przepisy aktów nie tylko prawa europejskiego, lecz także krajowego. Ważne jest również orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości UE. 

Pracownikowi samorządowemu przyznano świadczenie rehabilitacyjne na trzy miesiące, tj. od 19 października 2021 r. do 16 stycznia 2022 r. Do 18 października br. pobierał zasiłek chorobowy, którego wypłata się zakończyła wraz z wyczerpaniem okresu zasiłkowego. Ile wynosi świadczenie rehabilitacyjne i czy podstawa wymiaru pozostanie taka sama jak dla chorobowego? Pracownik otrzymywał także oprócz zasiłku dodatek stażowy. Czy powinien on zostać włączony do podstawy świadczenia rehabilitacyjnego? Podstawa zasiłku, bez dodatku, z okresu kwiecień 2020 r. – marzec 2021 r. wynosiła 3002,89 zł. W tym okresie dodatek wynosił 11 proc. wynagrodzenia wynoszącego 3480 zł.

Zgłaszający zastrzeżenia pracownik nie może myśleć tylko o sobie, musi też występować w interesie współpracowników lub całej firmy. Istotne są również działania w dobrej wierze oraz właściwa forma krytyki. Autor jest radcą prawnym, partnerem w kancelarii Raczkowski sp.k.

Nagroda jubileuszowa w postaci rzeczowej, jeżeli jest przyznawana periodycznie według zasad określonych w zakładowych źródłach prawa pracy, nie stanowi podstawy wymiaru składek – stwierdził ZUS.

O 41 proc. zwiększyła się liczba wystawionych L4 we wrześniu w porównaniu do sierpnia – wynika z najnowszych danych ZUS.

Warto jeszcze przemyśleć konstrukcję minimalnego podatku dochodowego, tak aby nie stała się ona w praktyce źródłem niepożądanych zmian na rynku pracy, w tym redukcji etatów, obniżki wynagrodzeń lub zwiększenia się szarej strefy.

Pracownik chorował we wrześniu przez dwa tygodnie (14 dni). Zatrudniony jest na umowę na czas określony od 1 grudnia 2020 r. z wynagrodzeniem godzinowym 19,20 zł za godzinę. Dodatkowo otrzymuje kwartalną premię uznaniową, która wyniosła w grudniu 2020 r. 120 zł (za 1/3 kwartału), w marcu 2021 r. 560 zł, w czerwcu 700 zł. W jaki sposób wyliczyć pracownikowi świadczenie chorobowe?