Dodatek za pracę w nocy 2022: Ile wyniesie?Wraz ze wzrostem płacy minimalnej rosną również jej pochodne. Sprawdź, ile wyniesie dodatek nocy w 2022 roku.19 grudnia 2021
Kto dziś parzy kawę [GRAPE]Stwierdzenie, że nie wszystko, co robimy w pracy, jest nagradzane, nie budzi kontrowersji. Większość z nas zgodzi się, że istnieją zadania fundamentalne dla procesu produkcyjnego oraz takie, które są z tego punktu widzenia nieistotne. Gdzieś pomiędzy znajdują się zadania „społeczne”. Są one ważne dla dobrego funkcjonowania firmy, ale osobiste korzyści z ich wykonywania są nieznaczne. Lucas Van Der Velde•17 grudnia 2021
W MRiPS podpisano polsko-holenderskie porozumienie w sprawie praw pracowniczychWspółpraca w zakresie stosowania przepisów dotyczących pracowników migrujących oraz transgranicznego zabezpieczenia społecznego - to główne kwestie, których dotyczy memorandum podpisane w środę pomiędzy polskim Ministerstwem Rodziny i Polityki Społecznej a holenderskim Ministerstwem Spraw Społecznych i Zatrudnienia.15 grudnia 2021
Pracodawca będzie mógł żądać okazania testu lub certyfikatu. Do Sejmu trafił projekt ustawyDo Sejmu trafił poselski projekt ustawy dający pracodawcom nowe uprawnienia względem pracowników. Szef będzie mógł „żądać” i „nakładać obowiązek”.Paulina Nowosielska•15 grudnia 2021
Kotek i myszka (komputerowa). Kto się boi pracy zdalnej: Pracownik czy pracodawca?Praca zdalna pokazała, że nie każdy potrzebuje kontroli. Teraz czas na wprowadzenie modelu zadaniowego wszędzie tam, gdzie to możliwe.Joanna Śliwińska•10 grudnia 2021
Nowela ustawy o cudzoziemcach a wynagrodzenia. Temat spornyPrzepisy zmierzające do zapewnienia cudzoziemcom co najmniej pensji minimalnej nie traktują równo wszystkich obcokrajowców – wskazują eksperci.Paulina Nowosielska•09 grudnia 2021
W 2022 roku popracujemy 251 dni i 2008 godzin, czyli o 8 godzin krócej niż w tym rokuTyle przepracują osoby zatrudnione na pełny etat w różnych systemach czasu pracy niezależnie od długości przyjętego okresu rozliczeniowego. Najdłużej popracujemy w marcu, bo aż 184 godziny, a najkrócej w styczniu, gdzie ze względu na dwa święta wymiar czasu pracy wyniesie tylko 152 godziny. W pozostałych dziesięciu miesiącach wymiar czasu pracy będzie się wahał od 160 do 176 godzin. W 2022 r. jedno święto – Nowy Rok przypadnie w sobotę, a więc będzie obowiązek wyznaczenia w zamian dodatkowego dnia wolnego od pracy. Dwa święta ruchome przypadną w niedzielę, co oznacza, że nie będą powodowały obniżenia wymiaru czasu pracy.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•09 grudnia 2021
Minimalne wynagrodzenie za pracę, stawka godzinowa i inne świadczeniaOd 1 stycznia miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 3010 zł brutto. Podwyżka ta pociąga za sobą wzrost innych świadczeń ze stosunku pracy, których wysokość odpowiada kwocie minimalnej pensji lub jej wielokrotności, oraz wszystkich podstaw, progów i wskaźników obowiązujących w prawie pracy oraz ubezpieczeniach społecznych, które są zależne od krajowego minimalnego wynagrodzenia. W górę poszybuje też minimalna stawka godzinowa ze zleceń – z 18,30 zł do 19,70 zł.Izabela Nowacka•09 grudnia 2021
Niepraktyczne testowanie pracowników [ROZMOWA]- Firmy nie dopuszczą do pracy osób, które nie chcą poddać się testom w kierunku COVID-19. Niewykluczone są też zwolnienia z pracy - mówi dr Dominika Dörre-Kolasa, Katedra Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego, radca prawny i partner w kancelarii Raczkowski.Łukasz Guza•09 grudnia 2021
Poradnia z prawa pracyPracownik zatrudniony w firmie, którą obsługuje moje biuro, otrzymał służbowego laptopa na czas zdalnego wykonywania pracy. Niestety po kilku tygodniach użytkowania doszło do trwałego uszkodzenia sprzętu. Od miesiąca pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy można go w tym czasie pociągnąć do odpowiedzialności? Jaki jest okres przedawnienia ewentualnych roszczeń?Leszek Jaworski•06 grudnia 2021
Po złamaniu zakazu konkurencji pracownik zapłaci karę umowną i zwróci odszkodowanieNasz były pracownik zatrudnił się w konkurencyjnej spółce spedycyjnej. Kończąc pracę u nas, podpisał umowę o zakazie konkurencji o czasie trwania jednego roku, z której wypłacono mu już cztery raty. Z kolei kara umowna wynosi 12 tys. zł. Czy mamy podstawę domagania się zapłaty kary umownej i jeszcze zwrotu tych wypłaconych odszkodowań z klauzuli konkurencyjnej?Marcin Nagórek•04 grudnia 2021
Badani podzieleni w sprawie możliwości weryfikacji szczepień przez pracodawcę [SONDAŻ]47 proc. badanych jest za tym, by pracodawca miał możliwość sprawdzenia, czy pracownik jest zaszczepiony przeciw COVID-19 - wynika z sondażu Social Changes dla portalu wPolityce. 44 proc. ankietowanych opowiedziało się przeciwko takiemu rozwiązaniu.28 listopada 2021
Główny Inspektorat Pracy: Przepisy nie przewidują karania pracodawców za przymuszanie do szczepieńPrzepisy nie przewidują karania pracodawców za przymuszanie pracowników do szczepień; w przypadku stwierdzenia takich sytuacji inspektorzy pracy poprzestają na działaniach informacyjnych - przekazał PAP Główny Inspektorat Pracy.25 listopada 2021
Oficer do spraw zgodności pozwoli urzędowi zminimalizować ryzyko naruszenia przepisów o sygnalistachNa jego wyznaczeniu lub zatrudnieniu powinno najbardziej zależeć włodarzom i ich zastępcom, gdyż w razie nieprawidłowości to przede wszystkim oni – jako osoby stojące na czele urzędu – będą ponosić odpowiedzialność karną, co grozi utratą stanowiskaPatrycja Otto•17 listopada 2021
Nieszczęśliwe zdarzenie podczas zakładowej imprezy integracyjnej to nie wypadek przy pracyW ramach służbowego wyjazdu zorganizowaliśmy mecz piłki nożnej między reprezentantami centrali i biur regionalnych. W trakcie meczu doszło do wypadku, który zakończył się urazem jednego z pracowników. Czy wypadek w czasie meczu w trakcie wyjazdu integracyjnego ma charakter wypadku przy pracy?Marcin Stanecki•06 listopada 2021
Zakres obowiązków kierownika zależy od specyfiki firmy, chyba że chodzi o bezpieczeństwo i higienę pracyZwiększyłem zatrudnienie w swojej firmie. Dotychczas to ja kierowałem pracownikami, ale teraz muszę powierzyć jednej z osób funkcje kierownicze. Jak skonstruować zakres obowiązków takiej osoby? Czy może on być bardzo ogólny? Nigdy nie zatrudniałem nikogo na stanowisku kierowniczym.Sebastian Kryczka•04 listopada 2021
Czy wynagrodzenie musi być wypłacane bezpośrednio pracownikowi?Przepisy przewidują kilka sytuacji, gdy jest ono przekazywane innym osobom. Zatrudniony ma prawo np. ustanowić pełnomocnika do odbioru wypłaty w jego imieniu.Janusz Żołyński•04 listopada 2021
Kandydat do pracy w urzędzie już może się czuć urzędnikiemOsoba, która nie spełnia wszystkich niezbędnych wymagań, i tak będzie mogła liczyć na zatrudnienie w administracji rządowej. To komisja konkursowa oceni, kto nadaje się na urzędnika, nie będzie przy tym związana wymogami tak ściśle, jak to jest obecnie. Artur Radwan•03 listopada 2021
Kto skorzystał ze wzrostu minimalnego wynagrodzeniaJak wynika z danych NFZ i MZ, w wyniku lipcowej regulacji podwyżki najbardziej odczuły pielęgniarki i położne. Klara Klinger•03 listopada 2021
Za drobne uchybienia inspektor nie musi karać grzywną, może tylko pouczyćJestem kontrolowany przez Państwową Inspekcję Pracy. Kontrolujący, przeglądając dokumenty związane z czasem pracy, poinformował, że jest dużo uchybień i będzie musiał nałożyć na mnie mandat karny. Uważam, że to krzywdzące, bo nie oszukałem nigdy żadnego pracownika i staram się być w porządku wobec moich podwładnych. Czy inspektor pracy może pouczyć zamiast nakładać mandat? Wiem, że kodeks pracy przewiduje dość wysokie grzywny.Marcin Stanecki•01 listopada 2021