pracownik

Wielu pracowników zainteresowało się wnioskiem o rezygnację z ulgi dla klasy średniej. 7 stycznia minister finansów wydał rozporządzenie, wskutek którego taki wniosek może się okazać nieskuteczny

Nasz pracownik wystąpił do sądu o sprostowanie protokołu wypadkowego i wyrównanie zasiłku chorobowego do kwoty 100 proc. Twierdzi, że nie przyczynił się do wypadku, tak więc jego zdaniem ocena zespołu wypadkowego była nieprawidłowa. W protokole nie mamy jednak żadnych konkretnych zarzutów do wykonywania pracy w czasie, gdy zdarzył się wypadek. Z tego, co ustalił zespół powypadkowy, pracownik był przez chwilę zdekoncentrowany. Czy to nie wystarczy, by uznać, że pracownik spowodował wypadek?

W Polsce hitem politycznym minionej dekady był spór o umowy śmieciowe. Zakończony niepełnym, ale jednak uznaniem faktu, że ich dalsze rozprzestrzenianie nie służy dobrze ani gospodarce, ani społeczeństwu. W Wielkiej Brytanii odpowiednikiem tego sporu jest sprawa tzw. zero-hours contracts, która wkracza w nową – decydującą – fazę.

Pracodawca może przyznać wsparcie z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) na zakup aparatów słuchowych dla pracownika, który ma ustalony stopień niepełnosprawności z innego tytułu niż dysfunkcja narządu słuchu.

Rząd pozytywnie ocenił poselski projekt w sprawie testowania zatrudnionych w kierunku COVID-19 i weryfikacji ich szczepień. Partnerzy społeczni i eksperci wskazują jednak liczne luki w tych przepisach, w tym np. brak terminu na wykonanie badania.

Szkoły nie powinny zawierać umów o pracę na czas określony w celu stałego i długookresowego wykonywania zadań, które należą do normalnej ich działalności. Obiektywne powody, które umożliwiają długotrwałe zatrudnienie na takich kontraktach, powinny być doprecyzowane w krajowych przepisach. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 13 stycznia 2022 r.

Czy zasady obliczania zaliczek wynikające z rozporządzenia ministra finansów z 7 stycznia 2022 r. dotyczą również tych pracowników, którzy złożyli wniosek o niestosowanie ulgi dla klasy średniej?

Spółka zatrudnia ponad 30 osób i przechodzi reorganizację. Rozwiązaliśmy umowy o pracę z dużą częścią załogi z powodu likwidacji stanowisk pracy. Informowaliśmy pracowników, że nie wypłacimy należnych im odpraw teraz, bo spółka ma straty. Zapowiedzieliśmy, że wypłacimy je za pół roku. Jeden pracownik zagroził jednak skierowaniem sprawy do sądu. Czy sąd może uznać jego roszczenie?

Ponad połowa mężczyzn twierdzi, że wspominanie o miesiączce w pracy jest niestosowne. Prawie trzy czwarte kobiet w drodze do łazienki ukrywa podpaskę . Menstruacja w pracy to wciąż gigantyczne tabu i problem dla czynnych zawodowo kobiet. Grupa pracodawców wychodzi im naprzeciw

W 2020 r. aż o jedną czwartą zmniejszyła się liczba zarobkujących wyłącznie na umowach zlecenia lub o dzieło (bez etatu). Zdaniem ekspertów Polski Ład może z kolei zniechęcić do samozatrudnienia. 

Umowa o pracę, stosunek cywilnoprawny i działalność gospodarcza umożliwiają zarobkowanie, ale na różnych zasadach. Dlatego rząd nie planuje zmiany przepisów, która umożliwiłaby wliczanie czasu prowadzenia firmy lub zatrudnienia np. na zleceniu do okresów pracy na etacie. Oznacza to, że np. samozatrudnieni lub zleceniobiorcy wciąż będą mieć ograniczoną możliwość startowania w naborach na stanowiska, które wymagają odpowiedniego stażu etatowego.

W związku z Polskim Ładem rośnie zainteresowanie formularzem PIT-2. Wyjaśniamy, co to za druk, do czego służy i kiedy się go składa.

Polskie pojęcia dotyczące pracy tymczasowej ujęte w ustawie z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1563; dalej: ustawa) są zbieżne z niemieckimi pojęciami używanymi w zakresie określania praw i obowiązków w pracy tymczasowej, jeśli chodzi o nazewnictwo podmiotów uczestniczących w pracy tymczasowej.

W związku z trudną sytuacją spowodowaną epidemią w maju zakończyłem prowadzenie działalności gospodarczej i wypowiedziałem moim wieloletnim pracownikom umowę o pracę z zachowaniem skróconego okresu wypowiedzenia (jeden miesiąc) z powodu likwidacji. Nie wypłaciłem wynagrodzenia za dwa pozostałe miesiące. Po kilku miesiącach jeden z pracowników wystąpił z roszczeniem o zapłatę tej kwoty. Moim zdaniem to nadużycie prawa. Czy mogę podnosić ten argument przed sądem?