pracownik

Kto jest zatrudniony w dwóch zakładach pracy lub założył działalność gospodarczą, powinien wycofać oświadczenie upoważniające pracodawcę do potrącania kwoty zmniejszającej podatek.

Podwładny nie będzie mógł odmówić wykonania testu zleconego przez pracodawcę - zapowiedział w czwartek w Radiu Zet minister zdrowia Adam Niedzielski. Dodał, że w przypadku testu zleconego przez pracodawcę pracownik nie będzie udawał się na kwarantannę.

W związku z trudną sytuacją spowodowaną epidemią w maju zakończyłem prowadzenie działalności gospodarczej i wypowiedziałem moim wieloletnim pracownikom umowę o pracę z zachowaniem skróconego okresu wypowiedzenia (jeden miesiąc) z powodu likwidacji. Nie wypłaciłem wynagrodzenia za dwa pozostałe miesiące. Po kilku miesiącach jeden z pracowników wystąpił z roszczeniem o zapłatę tej kwoty. Moim zdaniem to nadużycie prawa. Czy mogę podnosić ten argument przed sądem?

Współpraca w zakresie stosowania przepisów dotyczących pracowników migrujących oraz transgranicznego zabezpieczenia społecznego - to główne kwestie, których dotyczy memorandum podpisane w środę pomiędzy polskim Ministerstwem Rodziny i Polityki Społecznej a holenderskim Ministerstwem Spraw Społecznych i Zatrudnienia.

Przepisy zmierzające do zapewnienia cudzoziemcom co najmniej pensji minimalnej nie traktują równo wszystkich obcokrajowców – wskazują eksperci.

Tyle przepracują osoby zatrudnione na pełny etat w różnych systemach czasu pracy niezależnie od długości przyjętego okresu rozliczeniowego. Najdłużej popracujemy w marcu, bo aż 184 godziny, a najkrócej w styczniu, gdzie ze względu na dwa święta wymiar czasu pracy wyniesie tylko 152 godziny. W pozostałych dziesięciu miesiącach wymiar czasu pracy będzie się wahał od 160 do 176 godzin. W 2022 r. jedno święto – Nowy Rok przypadnie w sobotę, a więc będzie obowiązek wyznaczenia w zamian dodatkowego dnia wolnego od pracy. Dwa święta ruchome przypadną w niedzielę, co oznacza, że nie będą powodowały obniżenia wymiaru czasu pracy.

Od 1 stycznia miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 3010 zł brutto. Podwyżka ta pociąga za sobą wzrost innych świadczeń ze stosunku pracy, których wysokość odpowiada kwocie minimalnej pensji lub jej wielokrotności, oraz wszystkich podstaw, progów i wskaźników obowiązujących w prawie pracy oraz ubezpieczeniach społecznych, które są zależne od krajowego minimalnego wynagrodzenia. W górę poszybuje też minimalna stawka godzinowa ze zleceń – z 18,30 zł do 19,70 zł.