Stałe zatrudnienie bije rekordy. Mimo wirusa i kryzysuW okresie pandemii wzrosła liczba pracujących na czas nieokreślony, a jednocześnie ubyło osób z mniej stabilnymi, czasowymi umowami. Planowane reformy podstaw zatrudnienia mogą okazać się niepotrzebne. Łukasz Guza•07 października 2021
Jakie wynagrodzenie chorobowe dla pracownika, który nie przepracował pełnego rokuPracownik chorował we wrześniu przez dwa tygodnie (14 dni). Zatrudniony jest na umowę na czas określony od 1 grudnia 2020 r. z wynagrodzeniem godzinowym 19,20 zł za godzinę. Dodatkowo otrzymuje kwartalną premię uznaniową, która wyniosła w grudniu 2020 r. 120 zł (za 1/3 kwartału), w marcu 2021 r. 560 zł, w czerwcu 700 zł. W jaki sposób wyliczyć pracownikowi świadczenie chorobowe?Izabela Nowacka•06 października 2021
Wyważona ochrona sygnalistówPracownik, który zgłosi naruszenie prawa, nie straci z tego powodu etatu, choć będzie można go zwolnić z innych, uzasadnionych względów. Podobne gwarancje mają zyskać m.in. samozatrudnieni i zleceniobiorcyŁukasz Guza•05 października 2021
Gorsza kondycja psychiczna pracownikówZacieranie granicy między pracą a życiem prywatnym, regularne naruszanie norm czasu wykonywania obowiązków, wyraźny wzrost absencji z powodu zaburzeń psychicznych – to tylko przykładowe skutki, jakie wywołała pandemia w kwestii warunków zatrudnienia. Co więcej, z badań wynika, że dwie trzecie szefów kontaktuje się z pracownikami po godzinach.Łukasz Guza•04 października 2021
Badanie trzeźwości pracowników na nowych warunkachFirma ustali, jak ma być przechowywana informacja o wyniku testów na zawartość alkoholu lub narkotyków w przypadku np. zleceniobiorców. Nie będzie musiała typować imiennie zatrudnionych podlegających kontroliŁukasz Guza•28 września 2021
Szkolenie wstępne i okresowe BHP w czasie epidemiiCzy w czasie epidemii istnieje możliwość przeprowadzania szkoleń wstępnych i okresowych?26 września 2021
Czy podczas pracy zdalnej pracownik ma prawo być offlineCo jest czasem pracy zdalnej, jakie są sposoby potwierdzania przybycia i obecności w pracy zdalnej, jak rozumieć prawo pracownika do bycia offline.25 września 2021
Czy pracownik naruszający dobre imię pracodawcy w sieci może ponieść odpowiedzialność?Wraz z rozwojem social mediów w internecie pojawiły się serwisy, w ramach których pracownicy mogą dzielić się swoimi komentarzami na temat danego pracodawcy, wyrażając pozytywne lub negatywne opinie. Czy pracownik naruszający dobre imię pracodawcy w sieci może ponieść odpowiedzialność?24 września 2021
„Tak” dla wiedzy firm o szczepieniu, „nie” dla sankcjiWszystko wskazuje na to, że pracodawcy dowiedzą się, którzy z ich pracowników są zaszczepieni, ale nie będą mogli wysyłać na bezpłatne urlopy tych, którzy nie przyjęli preparatu. Rządowy projekt nowelizacji specustawy covidowej, który początkowo przewidywał także tę drugą możliwość, zostanie najprawdopodobniej zmodyfikowany.Łukasz Guza•22 września 2021
Nowy minister chce nowych dyrektorów. Urzędnicy nie mogą być pewni swoich stanowiskDyrektorzy i ich zastępcy zatrudnieni w ministerstwach i urzędach wojewódzkich oraz innych instytucjach należących do administracji rządowej nie mogą być pewni swoich stanowisk. Tracą je z dnia na dzień. Artur Radwan•22 września 2021
Przywrócony do pracy nie musi jej podejmować od razu po stawieniu się w firmieNasz pracownik został zwolniony, lecz sąd przywrócił go do pracy. Osoba ta zgłosiła się do firmy, ale lekarz medycyny pracy stwierdził, że w tym momencie jej stan zdrowia nie pozwala na wykonywanie służbowych obowiązków. Naszym zdaniem oznacza to, że nie musimy jej ponownie zatrudniać, bo zanim odzyska zdolność do pracy, minie siedem dni od przywrócenia do pracy. Czy jednak nie narazi nas to na jakieś konsekwencje?Anna Kwiatkowska•16 września 2021
Taka będzie praca przyszłości. Wymaga dużych zmian w kodeksieMobilna, zdalna, wymagająca dużych zmian w kodeksie pracy. Wymusza je nie tylko rozwój technologiczny, lecz także rok spędzony w pandemiiPatrycja Otto•15 września 2021
Masowe branie zwolnień to nielegalna akcja strajkowaOrganizacja związkowa w naszej firmie zapowiada protest w formie masowego składania zaświadczeń o niezdolności do pracy. Ma w niej wziąć udział większość załogi. Co może zrobić pracodawca w takiej sytuacji, jeśli nie chce się zgodzić na żądania pracowników?Michał Bodziony•11 września 2021
Jak rozliczyć niepełnoetatowca rozpoczynającego pracę wcześniej, niż wynika z harmonogramuNormy czasu pracy są identyczne dla ogółu zatrudnionych, a więc również zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązuje ośmiogodzinna norma dobowa. Biorąc pod uwagę powyższe, pracownik przekroczył ją tylko w dwóch dniach, gdy pracował od 8.00 do 18.00 i w każdym z tych dni przypadły po dwie nadgodziny dobowe, a więc w sierpniu było ich w sumie cztery.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•09 września 2021
Pracowników zaczyna już zwalniać sztuczna inteligencjaAlgorytmy komputerowe są wykorzystywane przez firmy nie tylko w procesie rekrutacji, lecz także przy zwolnieniach, gdy potrzebna jest ocena pracy zatrudnionych. To rzeczywistość również w PolscePatrycja Otto•09 września 2021
Prawie milion złotych kary dla firm za nielegalną pracę obcokrajowców [GRAFIKA]Państwowa Inspekcja Pracy postuluje wprowadzenie zmian w zasadach zatrudnienia cudzoziemców. 09 września 2021
Angielski w pracy? Tak, ale z umiaremFirmy mogą wymagać stosowania języka obcego w szerokim zakresie. Ale nie powinny zakazywać używania polskiego i dyskryminować ze względu na narodowość. Łukasz Guza•09 września 2021
Kiedy zaległy urlop jest udzielony w terminieW firmie, którą obsługuje moje biuro, wielu pracowników nie wykorzystało jeszcze zaległych urlopów. Część zamierza skorzystać z nich pod koniec września. Czy zaległy urlop wypoczynkowy za 2020 r. rozpoczęty 30 września 2021 r., a kończący się w październiku 2021 r., uważa się za udzielony w terminie? W jakich przypadkach pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu? Czy zasady wykorzystania zaległego wypoczynku dotyczą również 4 dni urlopu na żądanie?Leszek Jaworski•06 września 2021
Czy przy przejściu pracownika do spółki córki trzeba wypłacić ekwiwalentSpółka, którą obsługuje moje biuro, rozwiązała umowę o pracę z pracownikiem na mocy porozumienia stron. Przechodzi on do pracy do spółki córki. Pracownik nie jest zainteresowany ani wykorzystaniem urlopu u dotychczasowego pracodawcy, ani otrzymaniem ekwiwalentu. Zależy mu na dniach wolnych w drugiej części roku. Czy możliwe jest przeniesienie niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego do nowego miejsca pracy na zasadzie trójstronnego porozumienia?Leszek Jaworski•06 września 2021