Praca zdalna na stałe w kodeksie. Rząd ureguluje przepisyRząd chce przyjąć projekt nowelizacji kodeksu pracy, zakładający wprowadzenie do kodeksu definicji pracy zdalnej oraz uregulowania w tym zakresie obowiązków pracodawcy i pracownika, wynika z wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów. Przyjęcie projektu nowelizacji kodeksu pracy w tym zakresie planowane jest na IV kw.29 listopada 2021
Zgoda lekarza pozwala zmienić zasady czasu pracy niepełnosprawnegoDzięki niej można się zwolnić z obowiązujących w tym zakresie rygorów. A wówczas taka osoba może być traktowana jak zwykły pracownik, a więc także pracować po 12 godzin.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•28 listopada 2021
Firma szybciej zwolni pracownika z powodu długotrwałych choróbZmiany w zasadach liczenia okresów zasiłkowych umożliwią pracodawcom szybsze rozwiązywanie umów bez wypowiedzenia (bez winy zatrudnionego). Nowe przepisy budzą wątpliwości w przypadku kobiet w ciążyŁukasz Guza•24 listopada 2021
Między długim zwolnieniem a urlopem lepiej wysłać pracownika na badania kontrolneSebastian Kryczka•24 listopada 2021
TSUE: Gotowość 24/7 można wliczać do czasu pracy, ale konieczne jest spełnienie określonych warunkówSąd musi ocenić, czy dyżur pozazakładowy jest na tyle uciążliwy, że podczas jego trwania pracownik nie może swobodnie dysponować czasem prywatnym. Jeżeli nie jest aż tak absorbujący, by uniemożliwiać np. pracę zawodową, nie powinien zostać wliczony do czasu pracy. Tak wynika z niedawnego wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii EuropejskiejUrszula Mirowska-Łoskot•17 listopada 2021
Stanowisko MRiPS: Krótszy odpoczynek możliwy tylko w trzech przypadkachTygodniowy można skrócić do 24 godzin m.in. z powodu awarii lub akcji ratowniczej. Natomiast musi on trwać 35 godzin, jeśli nadgodziny wynikają z uzasadnionych potrzeb pracodawcy.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•06 listopada 2021
Niepodpisanie umowy o zakazie konkurencji może skutkować zwolnieniem z pracyIzabela Kaźmierczak-Kamiennik•02 listopada 2021
Zakres obowiązków kierownika zależy od specyfiki firmy, chyba że chodzi o bezpieczeństwo i higienę pracySebastian Kryczka•02 listopada 2021
Przenoszenie niezaszczepionych – tak, bezpłatne urlopy – nieStanisław Szwed: Przepisy nie umożliwią wysyłania niezaszczepionych pracowników na bezpłatne wolne. Firma mogłaby jednak przenosić ich na inne stanowiska w ramach przedsiębiorstwa. Przygotowywana ustawa wywołuje wątpliwości, np. co do odpłatności za testyŁukasz Guza•02 listopada 2021
Zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia nie można ustanowić hurtem dla wszystkich pracownikówJesteśmy dużym zakładem o specyficznym profilu produkcji. Ze względu na to, że nasi pracownicy są poszukiwani na rynku, prezes wpadł na pomysł, żeby ze wszystkimi podpisać umowę o zakazie konkurencji, która będzie obowiązywała także po zakończeniu zatrudniania. Ma ona dotyczyć nie tylko projektantów, konstruktorów, programistów, lecz także pracowników produkcji, a nawet szeroko rozumianego personelu biurowego. Dział kadr zgłosił jednak zastrzeżenia do tego pomysłu, bo taki zakaz może dotyczyć tylko niektórych pracowników.Sebastian Kryczka•27 października 2021
GIP pozostawia pole do dyskusji w sprawie różnicowania wynagrodzeńKarolina Kanclerz•19 października 2021
Praca zdalna w kodeksie pracy? Maląg: prace są zaawansowaneProces prac nad wpisaniem pracy zdalnej do Kodeksu Pracy jest zaawansowany - poinformowała minister rodziny i pracy Marlena Maląg. Wskazała, że już dziś praca zdalna jest możliwa na mocy przepisów ustaw covidowych.19 października 2021
Kwota wolna w dółParlamentarzyści chcą zwiększenia skuteczności egzekucji sądowej i administracyjnej. Ma temu służyć zmniejszenie kwoty wolnej od zajęcia przy egzekucji z wynagrodzenia oraz z rachunku bankowegoPiotr Szymaniak•14 października 2021
Poradnia kadrowaNa jakiej podstawie można skierować na badania lekarskie pracownika, któremu zdarzają się omdlenia w pracy Czy w razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę automatycznie wygasa funkcja członka komisji bezpieczeństwa i higieny pracy Jak dokonać aktualizacji oceny ryzyka zawodowego z uwzględnieniem zagrożenia COVID-19Maciej Ambroziewicz•06 października 2021
Wyważona ochrona sygnalistów. Kto zgłosi naruszenie prawa, nie straci pracy z tego powoduPracownik, który zgłosi naruszenie prawa, nie straci z tego powodu etatu, choć będzie można go zwolnić z innych, uzasadnionych względów. Podobne gwarancje mają zyskać m.in. samozatrudnieni i zleceniobiorcy.Łukasz Guza•06 października 2021