Prawo pracy
Brak dyspozycyjności może być podstawą do zwolnienia
Rozwiązałam umowę o pracę z ekspedientką, kt ó ra odmawiała pracy po godz. 17. M ó j sklep jest otwarty przez kilkanaście godzin na dobę, tak więc postawa sprzedawczyni utrudniała ułożenie grafiku. Ponadto między nią a innymi pracownikami dochodziło też często do konflikt ó w, kt ó rych zarzewiem był brak dyspozycyjności zwolnionej sprzedawczyni. Pracownica złożyła odwołanie i żąda odszkodowania za wypowiedzenie z naruszeniem prawa. Czy jest szansa, że sąd stanie po mojej stronie?
Zgodnie z art. 30 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron;
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.