Stosunek pracy na podstawie mianowania w orzecznictwie Sądu NajwyższegoZatrudnienie pracownika mianowanego ma charakter administracyjno-prawny. Źródłem powstania tego stosunku pracy jest bowiem akt mianowania, inaczej zwany nominacją, który w istocie jest decyzją administracyjną. Kodeks pracy nie reguluje tego rodzaju zatrudnienia pozostawiając tę kwestię przepisom szczególnym, tzw. pragmatykom służbowym. One z kolei stosunek pracy z mianowania kształtują niejednolicie. Służbowy stosunek pracy różni się od umownego stosunku pracy przede wszystkim brakiem równości stron - pracownika i pracodawcy. Leszek Jaworski•27 listopada 2008
Od stycznia urlopy macierzyńskie będą dłuższeRodzice, którzy obniżą swój wymiar czasu pracy z tytułu opieki nad dzieckiem, przez rok będą chronieni przed zwolnieniem.Łukasz Guza•24 listopada 2008
Sejm przyjął poprawki do przepisów przeciw dyskryminacjiSejm przyjął w piątek poprawkę Senatu do nowelizacji Kodeksu pracy przedłużającą z 14 do 30 dni vacatio legis przepisów przeciw dyskryminacji oraz dotyczących bhp.21 listopada 2008
KPP niezadowolona z wydłużenia urlopów macierzyńskichPracodawcy są niezadowoleni z wydłużenia urlopów macierzyńskich i wprowadzenia urlopów dla ojców. Konfederacja Pracodawców Polskich krytycznie ocenia uchwaloną w piątek nowelizację Kodeksu Pracy.21 listopada 2008
Będą dłuższe urlopy macierzyńskie i urlopy dla ojcówUchwalona w piątek nowelizacja Kodeksu Pracy wydłuża urlopy macierzyńskie i wprowadza urlopy dla ojców. Posłowie zgodzili się także na podwyższenie zasiłków macierzyńskich dla rolników.21 listopada 2008
Czy urlop wychowawczy kończy się z datą rozwiązania umowyJestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony, tzn. do końca marca 2009 r. Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim, który kończy mi się w połowie grudnia. Później wezmę urlop wypoczynkowy. Po jego zakończeniu chciałabym złożyć wniosek o urlop wychowawczy. Jak długo będę mogła z niego korzystać, skoro umowa rozwiąże się 31 marca?Not. Monika Burzyńska•21 listopada 2008
Ważą się losy dłuższych urlopów macierzyńskichZMIANA PRAWA - Sejm zdecyduje dziś, czy rodzicom będzie przysługiwał dłuższy urlop macierzyński i ochrona przed zwolnieniem, jeśli obniżą swój wymiar czasu pracy z tytułu opieki nad dzieckiem.Łukasz Guza•21 listopada 2008
Wysokość zasiłków zależy od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownikaPrzed ustaleniem wysokości zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, wyrównawczego i świadczenia rehabilitacyjnego trzeba najpierw ustalić podstawę ich wymiaru. Stanowi ją zwykle przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika wypłacone za okres 12 miesięcy. Jeśli zatrudnienie trwa krócej niż rok, podstawę ustala się z pełnych miesięcy kalendarzowych wykonywania pracy. Do podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego wlicza się oprócz wynagrodzenia zasadniczego premie, nagrody i inne dodatki, jeśli były od nich opłacane składki i w okresie pobierania zasiłków przysługiwały w zmniejszonej wysokości.Aneta Maj•20 listopada 2008
Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy wraca do komisjiWszystkie kluby pozytywnie odniosły się w środę do projektu zmian w Kodeksie Pracy przewidującym m.in. wydłużenie urlopów macierzyńskich i wprowadzenie urlopów dla ojców. Zgłoszono jednak poprawki do projektu, dlatego został on ponownie skierowany do komisji kodyfikacyjnej.19 listopada 2008
Racjonalizacja zatrudnienia nie jest powodem wypowiedzeniaBrak precyzyjnego i zrozumiałego wskazania pracownikowi przyczyny wypowiedzenia jest naruszeniem przepisów o wypowiedzeniu umów o pracę.Artur Radwan•17 listopada 2008
Rodzice będą dłużej chronieni przed zwolnieniem z pracyZ wyjątkiem nielicznych sytuacji firmy nie będą mogły zwolnić rodzica, który obniży swój wymiar czasu pracy ze względu na opiekę nad dzieckiem.Łukasz Guza•17 listopada 2008
Kto może kontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskimPracownik korzystający ze zwolnienia chorobowego może być kontrolowany. Kto może przeprowadzać takie kontrole oraz czego mogą one dotyczyć? Jakie konsekwencje grożą pracownikowi, jeśli okaże się, ze korzysta ze zwolnienia niezgodnie z jego przeznaczeniem?Bartłomiej Raczkowski•13 listopada 2008
Kiedy pracownikowi przysługuje odprawaPracownicy, z którymi rozwiązano stosunek pracy z przyczyn leżących wyłącznie po stronie zakładu pracy, mają prawo do odprawy pieniężnej przewidzianej w ustawie o zwolnieniach grupowych. Prawo do odprawy na podstawie przepisów szczególnych mają też m.in. samorządowcy, nauczyciele i chałupnicy.Dominika Cichocka•13 listopada 2008
Działania na szkodę pracodawcy uzasadniają rozwiązanie umowy o pracęDbanie o dobro zakładu pracy to jeden z podstawowych obowiązków wynikających ze stosunku pracy. W razie jego naruszenia pracodawca jest uprawniony do wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Gdy naruszenie to jest ciężkie, może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia.Ryszard Sadlik•13 listopada 2008
Jak długo można korzystać z urlopu wychowawczegoUrlop wychowawczy umożliwia rodzicom lub opiekunom małych dzieci opiekę nad nimi w pierwszych latach życia. Urlop ten jest jednak uprawnieniem, a nie obowiązkiem, dlatego pracownik samodzielnie decyduje nie tylko o tym, czy chce z niego skorzystać, ale również, w jakim wymiarze i w jakim okresie.Rafał Krawczyk•10 listopada 2008
Zastraszanie będzie przejawem dyskryminacjiPracodawca nie będzie mógł zastosować żadnych negatywnych konsekwencji wobec pracownika, który przeciwstawi się dyskryminacji podwładnych.Przygotowali: Łukasz Guza•10 listopada 2008
Firma wyśle ZUS RMUA e-mailemOd 1 stycznia 2009 r. przedsiębiorcy będą mogli wysyłać raporty o wysokości zapłaconych składek drogą elektroniczną.Przygotowali: Łukasz Guza•10 listopada 2008
Rencista dorobi bez żadnych ograniczeńWysokość nowej renty z tytułu niezdolności do pracy będzie zależeć od kapitału zgromadzonego na koncie emerytalnym.Przygotowali: Łukasz Guza•10 listopada 2008
Sądy coraz częściej sankcjonują długie umowy na czas określonyJeśli długoletnie umowy na czas określony nie naruszają zasad współżycia społecznego i prowadzą do obsady stanowiska przez cały okres trwania umowy sądy ich nie podważają.Sławomir Paruch•10 listopada 2008
Za porzucenie pracy pracownik zapłaci karęPracodawcy, którzy nie chcą płacić odszkodowań cywilnych, muszą starannie przestrzegać procedur zwolnienia. Przed sądem pracy pracownik musi udowodnić, że nie poniósłby szkody, gdyby nie zwolnienie. Firmy też mogą ubiegać się o odszkodowania cywilne, jeśli to pracownik bezprawnie rozwiąże stosunek pracy.Łukasz Guza•07 listopada 2008