Co zrobić, gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia w terminieNiewypłaconego wynagrodzenia wraz z ustawowymi odsetkami za zwłokę pracownik dochodzić może przed sądem pracy. Takie zachowanie pracodawcy daje mu ponadto podstawę do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia.Rafał Krawczyk•04 listopada 2008
Czy sąd pracy może oceniać zasadność wypowiedzenia umowy terminowejPracodawca nie musi uzasadniać wypowiedzenia umowy na czas określony. Czy sąd pracy, do którego odwoła się pracownik, sprawdzi tylko, czy nie zostały naruszone przepisy dotyczące wypowiadania tych umów czy też może chcieć ustalić przyczynę wypowiedzenia i sprawdzić, czy w tym przypadku pracodawca nie nadużył swojego prawa podmiotowego i zasad współżycia społeczno-gospodarczego.Urszula Młynarczyk•03 listopada 2008
"Firma może ochronić pracownika przed regresem"Rozmawiamy ze SŁAWOMIREM PARUCHEM, ekspertem prawa pracy - Pracownik może uniknąć odpowiedzialności za nieumyślną szkodę, jeśli pracodawca podpisze z ubezpieczycielem odpowiednią polisę OC.Rozmawiała Katarzyna Bartman•03 listopada 2008
Warto renegocjować polisę OCPo wypłaceniu odszkodowania osobie trzeciej za wyrządzoną przez pracownika szkodę ubezpieczyciel może wystąpić wobec niego z regresem.Marcin Jaworski•03 listopada 2008
ZUS wypłaci emeryturę osobie, która nie zwolniła się z pracyEmeryci, którzy nie otrzymują z ZUS emerytur, bo nie zwolnili się z pracy, będą otrzymywać to świadczenie. ZUS poinformuje o możliwości otrzymania emerytury pracowników, którzy obecnie mają ją zawieszoną. Opozycja złożyła w Sejmie projekt ustawy całkowicie znoszący limity dorabiania emerytów.Bartosz Marczuk•03 listopada 2008
"Firma też może domagać się odszkodowania cywilnego od pracownika"Rozmawiamy z ARKADIUSZEM SOBCZYKIEM, radcą prawnym - Senat odrzucił projekt nowelizacji kodeksu pracy, który bezpośrednio umożliwiał pracownikom ubieganie się o odszkodowanie cywilne za bezprawne zwolnienie. Pracownicy nadal będą mogli starać się o taką rekompensatę, ale trudniej będzie ją uzyskać.Arkadiusz Sobczyk•03 listopada 2008
Pracownikom trudniej będzie ubiegać się o odszkodowaniaSenatorowie nie chcą, aby kodeks pracy przyznawał pracownikom prawo do odszkodowań cywilnych za bezprawne zwolnienie.31 października 2008
Jutro będzie można kupić znicze i kwiaty1 listopada większość sklepów będzie zamknięta. W święto handel mogą prowadzić tylko właściciele placówek lub osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych.Łukasz Guza•31 października 2008
Czy w związku ze zmianą czasu będą nadgodzinyOsoby pracujące w nocy z 25 na 26 października w związku z przejściem na czas zimowy będą musiały pracować o godzinę dłużej. Za tę godzinę pracodawca musi zapłacić im normalne wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny.Małgorzata Jankowska•29 października 2008
Czy za 1 listopada należy się inny dzień wolnyKażde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy, o osiem godzin. Jeśli wypada w dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracownikowi należy dać wolne w innym terminie.Małgorzata Jankowska•29 października 2008
Kiedy pracownik traci uprawnienia do wykonywania zawoduUtrata uprawnień zawodowych przez pracownika jest sytuacją niedogodną dla pracodawcy, dlatego gdy jest ona zawiniona, może uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, a w razie braku winy po stronie pracownika - stanowić podstawę wypowiedzenia umowy o pracę.Danuta Klucz•28 października 2008
Za 1 listopada przysługuje dzień wolnyDzień Wszystkich Świętych przypada w tym roku w sobotę. Pracodawcy muszą więc udzielić innego dnia wolnego tym pracownikom, którzy w sobotę mają wolne.Łukasz Guza•28 października 2008
Firmy mogą skracać czas pracy i nie wypłacać premiiZ powodu kryzysu pracodawcy ograniczają produkcję, a mogą zacząć redukować zatrudnienie. Pracownicy mogą być kierowani do innych prac lub na urlopy wypoczynkowe i bezpłatne. Firmy mogą wypowiadać lub zawieszać postanowienia układów zbiorowych.Łukasz Guza•27 października 2008
Ocena ryzyka musi uwzględniać indywidualne cechy pracownikaPracodawca powinien zapewnić bezpieczeństwo i ochronę zdrowia podwładnym w miejscu wykonywania pracy. Dlatego jego obowiązkiem jest przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego poszczególnych stanowisk pracy. Dokonując jej na określonym stanowisku, należy przeprowadzić najpierw oceny cząstkowe. Łukasz Guza•23 października 2008
Pracownik powinien być karany za porzucenie pracySejmowa Komisja "Przyjazne Państwo" proponuje wprowadzenie do Kodeksu pracy kar za porzucenie pracy. Pracodawcy popierają tę zmianę, związkowcy ją krytykują.21 października 2008
Rodzic będzie krócej chroniony przed zwolnieniem z pracyMatki rodzące więcej niż jedno dziecko będą mieć prawo nawet do 45 tygodni urlopu macierzyńskiego. Tylko 12 miesięcy będą chronieni przed zwolnieniem rodzice obniżający swój wymiar czasu pracy. Ojcowie nabędą prawo do urlopu ojcowskiego, który chcą wprowadzić zarówno posłowie koalicji, jak i opozycji.Artur Radwan•21 października 2008
Zmiany ważne dla firmFirmy odpowiedzą za ocenę ryzyka zawodowego, a po urlopie macierzyńskim będą musiały wypłacić taką samą pensję, jak przed urlopem. 20 października 2008
Po macierzyńskim firma wypłaci taką samą pensjęPo zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracodawca będzie musiał przyjąć rodzica do pracy na dotychczasowym stanowisku i za wynagrodzeniem, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.Łukasz Guza•20 października 2008
Odpowiedzialni za ewakuację w każdej firmieZMIANA PRAWA - Pracodawca wskaże pracowników, którzy będą odpowiedzialni za udzielenie pierwszej pomocy pozostałym podwładnym i ewakuację z zakładu pracy.Łukasz Guza•17 października 2008
Jak długo może trwać zakaz konkurencjiPracodawca przedstawił mi do podpisania umowę o zakazie konkurencji, po ustaniu stosunku pracy, która ma mnie obowiązywać przez 10 lat. Mam wrażenie, że chce mi w ten sposób uniemożliwić pracę w zawodzie. Jak długo może obowiązywać umowa o zakazanie konkurencji po ustaniu stosunku pracy?Agnieszka Fedor•17 października 2008