kodeks pracy

Przede wszystkim nie można pozwolić na opieszałość w działaniu. Pracownicy bardzo często bowiem kwestionują to, że pracodawca nie zachował miesięcznego terminu na rozwiązanie umowy

Opiekunowie dzieci hospitalizowanych po urodzeniu skorzystają z dłuższego czasu na opiekę. Regulacje przygotowane przez resort pracy wypełniają dotychczasową lukę prawną

Międzyresortowy zespół do spraw wdrożenia dyrektywy w sprawie jawności wynagrodzeń ma przygotować projekt implementujący unijną regulację najpóźniej do końca 2025 r. Taka deklaracja ze strony Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej padła w trakcie wczorajszego po siedzenia sejmowej podkomisji stałej ds. nowelizacji kodeksu pracy oraz kodeksu postępowania administracyjnego.

Odpowiadamy na pytania czytelników m.in.: Czy oświadczenie pracownika o odmowie przyjęcia warunków określonych w wypowiedzeniu zmieniającym wymaga formy pisemnej? Jakie są skutki wypowiedzenia zmieniającego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę? Jak ustalić odszkodowanie przysługujące pracownikowi za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy? Kiedy można zwolnić chronionego pracownika z powołaniem się na likwidację pracodawcy?

Ministerstwo Pracy zaprezentowało projekt nowelizacji kodeksu pracy (k.p.), który wprowadza m.in. istotne zmiany w definicji mobbingu. Nowa, rozbudowana definicja ma ułatwić zarówno rozstrzyganie sporów, jak i przeciwdziałanie mobbingowi. Niestety ma ona swoje wady.