kodeks pracy

Pracodawcy sfery budżetowej mogą odetchnąć z ulgą. Resort pracy zadeklarował wykreślenie z projektu stażowego ostatnio dodanej kontrowersyjnej poprawki, która pozwalała na wliczanie do stażu pracy niezakończonych okresów pracy na zlecenie czy własny rachunek.

Porady z z zakresu bhp: Jakie są wymogi dotyczące urządzeń higieniczno-sanitarnych? Czy pracownik pracujący zdalnie może zostać zwolniony z okresowych szkoleń bhp? Czy pracodawca może obciążyć pracownika za zniszczone ubranie robocze? Jak przygotować do pracy pracownika, który będzie się zajmował pielęgnacją terenów zielonych? - Odpowiada ekspert.

Wypowiedzieliśmy umowę o pracę. Pismo w tej sprawie podpisał dyrektor ds. obsługi zarządu spółki. Przez przypadek w oświadczeniu wadliwie wskazane zostało oznaczenie pełnomocnictwa. Pracownik uważa, że wypowiedzenia nie może podpisać pełnomocnik. Jego zdaniem może to zrobić tylko osoba zarządzająca spółką. Należy nadmienić, że chodzi o spółkę z o.o. Czy pracownik ma rację? Jeżeli nie, to czy oświadczenie wywoła skutek prawny, skoro w jego treści jest niewłaściwie powołane oznaczenie pełnomocnictwa?

Porady z prawa pracy: Jaki może być roczny limit nadgodzin ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy? Jakie są warunki odpracowania prywatnego wyjścia z pracy? Czy choroba ma wpływ na odbiór przez pracownika dnia wolnego od pracy? Jak zrezygnować z indywidualnego rozkładu czasu pracy pracownika? Jak ustalić, która niedziela musi być wolna od pracy?

10 mln zł resort rodziny i pracy przeznaczy na pilotaż. Kolejnym etapem będą zmiany legislacyjne. Ale wśród polityków pojawiają się jednak liczne wątpliwości.

To firma powinna decydować, kiedy ujawni informację o proponowanej pensji na danym stanowisku. Podawanie wysokości zarobków w ogłoszeniu o pracę może, w niektórych przypadkach, naruszać tajemnicę przedsiębiorstwa – ostrzega Konfederacja Lewiatan w najnowszej opinii do poselskiego projektu nowelizacji kodeksu pracy. Obecnie pracuje nad nim Sejm.

Jeśli w czasie tego urlopu pracownik nabywa prawo do świadczenia, to podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Pracodawca nie musi zgłaszać tego osobno do ZUS, ale musi złożyć za pracownika odpowiednie raporty rozliczeniowe