Więcej możliwości opieki nad dzieckiem. Nawet 5 dodatkowych dni wolnych w 2025 r.Rzecznik Praw Dziecka oraz Naczelna Rada Adwokacka proponują zmianę art. 188 Kodeksu pracy, która zakłada zwiększenie liczby dni wolnych na opiekę nad dzieckiem w zależności od liczby wychowywanych dzieci. Obecnie pracownik ma prawo do 2 dni lub 16 godzin wolnego rocznie, niezależnie od liczby dzieci. Po zmianach możliwe byłoby nawet 5 dni wolnych. Czy nowe przepisy Kodeksu pracy wejdą w życie?Marta Borysiuk•10 czerwca 2025
Szykany w białych rękawiczkach nie ujdą nikomu płazem. Resort poprawił projekt o mobbinguJuż wkrótce wyśmiewanie lub poniżanie kogoś za to, że ma w rodzinie niepełnosprawnego, stanie się oficjalnie dyskryminacją. Resort pracy bardzo się stara, by w procedowanym projekcie napiętnować wszystkie przemocowe zachowania w miejscu pracy.Renata Majewska•09 czerwca 2025
Szykany w białych rękawiczkach nikomu nie ujdą płazemJuż wkrótce wyśmiewanie lub poniżanie kogoś za to, że ma w rodzinie osobę niepełnosprawną, zostanie oficjalnie uznane za dyskryminację. Resort pracy bardzo się stara, by w procedowanym projekcie napiętnować wszystkie przemocowe zachowania w miejscu pracyRenata Majewska•09 czerwca 2025
Podwójna kara dla pracodawcy za podstępną dyscyplinarkęSzukanie haków na chronionego pracownika tylko po to, by wyrzucić go z pracy pod byle pretekstem, zasługuje na szczególne potępienie. Dlatego zdaniem sądu nieuczciwy szef powinien zapłacić poszkodowanemu dwie rekompensatyRenata Majewska•05 czerwca 2025
Miała być rewolucja w kodeksie pracy w zakresie ujawniania zarobków, w praktyce niewiele się zmieniNa pierwszy rzut oka nowela Kodeksu pracy wyglądała na krok milowy w stronę jawności wynagrodzeń i większej przejrzystości procesu rekrutacyjnego. Jednak nowe przepisy, choć zawierają ważne elementy, w opinii ekspertów nie przyniosą przełomu.Ewa Martyna•02 czerwca 2025
Miała być rewolucja w kodeksie pracy, w praktyce niewiele się zmieniNa pierwszy rzut oka wyglądało to na krok milowy w stronę jawności wynagrodzeń i większej przejrzystości procesu rekrutacyjnego. Jednak nowe przepisy, choć zawierają ważne elementy, w opinii ekspertów nie przyniosą przełomu.Ewa Martyna•02 czerwca 2025
Rewolucja w naliczaniu stażu będzie miała konsekwencje i dla pracowników, i dla pracodawcówKlara Rennert-Buczyńska•29 maja 2025
Jawność wynagrodzeń. Senackie komisje za podawaniem informacji o pensji w ofertach pracySenackie komisje opowiedziały się w środę za nowelizacją, ale z poprawką kodeksu pracy wprowadzającą obowiązek przedstawienia w ogłoszeniach o pracy proponowanego wynagrodzenia. Jawność wynagrodzeń już na etapie ubiegania się o prace ma zapewnić świadome i przejrzyste negocjacje przyszłego pracownika z pracodawcą.Oprac. UW•28 maja 2025
Ofiara mobbingu musi do szykan podejść rozsądniePrzy ocenie, czy do mobbingu doszło, szef lub sąd wezmą pod uwagę osobiste przekonanie poszkodowanego, ale tylko wówczas, gdy uznają je za racjonalne. Poddanemu szykanom w biurze nadwrażliwcowi trudno zatem będzie walczyć o sprawiedliwośćRenata Majewska•27 maja 2025
Spór o nową definicję mobbingu. Ofiara musi do szykan podejść rozsądnie?Przy ocenie, czy do mobbingu doszło, szef lub sąd wezmą pod uwagę osobiste przekonanie poszkodowanego, tylko jeśli uznają je za racjonalne. Poddanemu szykanom w biurze nadwrażliwcowi trudno zatem będzie walczyć o sprawiedliwość. Trwa spór o nową definicję mobbingu.Renata Majewska•27 maja 2025
Definicja mobbingu pod ostrzałem krytykiUsunięcie lub przeformułowanie przepisu, który uznaje za mobbing nieumyślne zachowania wobec pracownika, to jedna z propozycji korekt do tzw. projektu antydyskryminacyjnego. Sformułował ją szef KPRM pod adresem par. 7 planowanego w art. 943 kodeksu pracy.Renata Majewska•22 maja 2025
Jak rozliczać czas pracy, gdy zmienia się harmonogramDoba pracownicza ma wpływ nie tylko na normy czasu pracy, lecz także np. na rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego. Jej granice wyznaczane są indywidualnie dla każdego dnia pracy, co sprawia, że może zmieniać się nawet kilkukrotnie w ciągu tygodnia.Marek Rotkiewicz•22 maja 2025
Jak rozliczać czas pracy, gdy zmienia się harmonogramDoba pracownicza ma wpływ nie tylko na normy czasu pracy, lecz także np. na rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego. Jej granice wyznaczane są indywidualnie dla każdego dnia pracy, co sprawia, że może zmieniać się nawet kilkukrotnie w ciągu tygodniaMarek Rotkiewicz•22 maja 2025
Przejrzystość wynagrodzeń: luki, które mogą utrudnić wdrożenie unijnej dyrektywyEwa Martyna•22 maja 2025
Zakres obowiązków pracownika – czy musi być przedstawiony na piśmiePracodawca nie ma prawnego obowiązku przekazywania zakresu obowiązków pracownika w formie pisemnej, ale taka dokumentacja może być kluczowa w razie konfliktu lub kontroli. Pisemny zakres obowiązków ułatwia egzekwowanie zadań i stanowi dowód w sporach przed sądem pracy.Piotr Graczyk•15 maja 2025
Ojciec wcześniaka bez uzupełniającego urlopu, gdy matka nie ma etatuJeśli zleceniobiorczyni albo przedsiębiorczyni pobrała zasiłek macierzyński za okres równoważny z urlopem macierzyńskim, ojciec dziecka zatrudniony na umowę o pracę nie ma prawa do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Tak wynika z brzmienia przepisów, co potwierdza Główny Inspektorat Pracy i MRPiPS.Joanna Śliwińska•15 maja 2025
Jawność wynagrodzeń: ambitna implementacja czy zbyt pospieszna nowelizacja?dr Magdalena Rycak•15 maja 2025
Czy obowiązki pracowników trzeba określić na piśmiePracodawca może przedstawić zakres zadań w dowolnej formie, jednak warto je udokumentować. Może być to bardzo pomocne nie tylko w sporach sądowychPiotr Graczyk•15 maja 2025