Pracodawcy w czasie upałów inaczej organizują pracę
Aby zadbać o komfort pracy pracowników, np. skracają czas pracy, wprowadzają dodatkowe przerwy czy pracę zdalną. Żaden przepis ich do tego nie zobowiązuje, dlatego powinni określić, komu i w jakich przypadkach przysługują takie uprawnienia
Długotrwałe przebywanie w wysokich temperaturach – nawet podczas wykonywania lekkich prac – może prowadzić do problemów z koncentracją (co skutkuje większą liczbą popełnianych błędów) oraz pogorszenia zdolności manualnych. Temperatura powietrza sięgająca ok. 35 st. C może powodować zaburzenia gospodarki wodno-elektrolitowej, nadmierne obciążenie układu krążenia oraz szybkie występowanie zmęczenia. W związku z tym pracodawca zatrudniający osoby w takich warunkach powinien stosować odpowiednie środki, aby zminimalizować szkodliwy wpływ wysokiej temperatury na zdrowie pracowników. Działania te powinny obejmować nie tylko rozwiązania techniczne, lecz także odpowiednią organizację pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.