bezpieczeństwo pracy

Ostatnia inwazja dronów unaoczniła, że zakłady pracy muszą się przygotować na kryzysowe wydarzenia, które mogą wpływać na ich funkcjonowanie i bezpieczeństwo zatrudnionych

Ekspert odpowiada na najważniejsze pytania z zakresu bhp: Kiedy można przydzielić pracownikom używane środki ochrony indywidualnej? Czy osoba, która ma rozpocząć pracę i ulega wypadkowi w drodze do firmy, objęta jest ochroną jak pracownik? W jakim terminie należy sporządzić kartę wypadku?

Jak ustalił DGP, resort pracy planuje kompleksową aktualizację wskaźników wydatku energetycznego. Te dane są kluczowe dla BHP oraz przyznawania świadczeń profilaktycznych. Na czym polega szacowanie kosztów energetycznych pracownika?

Jak ustalił DGP, resort pracy planuje kompleksową aktualizację wskaźników wydatku energetycznego. Te dane są kluczowe dla bhp oraz przyznawania świadczeń profilaktycznych

Wyraźny zakaz wykonywania pracy w czasie, gdy maksymalne wartości temperatury są przekroczone, oraz dłuższa vacatio legis na przygotowanie się do nowych wymogów – m.in. takie zmiany wprowadził resort rodziny w kolejnej wersji projektu rozporządzenia o bhp

Aby zadbać o komfort pracy pracowników, np. skracają czas pracy, wprowadzają dodatkowe przerwy czy pracę zdalną. Żaden przepis ich do tego nie zobowiązuje, dlatego powinni określić, komu i w jakich przypadkach przysługują takie uprawnienia

Porady z z zakresu bhp: Jakie są wymogi dotyczące urządzeń higieniczno-sanitarnych? Czy pracownik pracujący zdalnie może zostać zwolniony z okresowych szkoleń bhp? Czy pracodawca może obciążyć pracownika za zniszczone ubranie robocze? Jak przygotować do pracy pracownika, który będzie się zajmował pielęgnacją terenów zielonych? - Odpowiada ekspert.

To pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp w firmie. Dlatego musi znać odpowiedzi m.in. na poniższe pytania. Naruszenie przepisów może skutkować poważnymi konsekwencjami, łącznie z karą do trzech lat pozbawienia wolności

Przeliczenie wydatku energetycznego na tempo metabolizmu jest proste, a stanie się jeszcze prostsze dzięki dostępnej bezpłatnie aplikacji webowej – przekonują ekspertki

Skomplikowane, nierealne, paraliżujące firmy, a nawet zagrażające bezpieczeństwu państwa – to tylko niektóre zastrzeżenia resortów do przepisów regulujących temperaturę w miejscu pracy proponowanych przez minister Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk

Przepisy określające maksymalne temperatury w miejscu pracy wejdą w życie na początku lutego 2025 r. – taką deklarację Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) wpisało do wykazu prac tego resortu. Zapowiada w nim przygotowanie projektu nowelizacji rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, który obejmie regulacje dotyczące wysokiej temperatury.

Minione wakacje obfitowały w gorące dni. I choć wysokie temperatury cieszą urlopowiczów, to już niekoniecznie pracowników. Gdy temperatury znacznie wzrastają, obowiązki pracodawców dotyczące zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy stają się szczególnie istotne. Firmy muszą podjąć odpowiednie środki, aby chronić zdrowie pracowników przed skutkami wysokich temperatur. Za niewywiązanie się z tych obowiązków już dziś pracodawcom grożą wysokie kary, tymczasem rząd pracuje nad kolejnymi zmianami, które nałożą na nich dodatkowe wymogi (patrz: ramka 1).

Przepisy nie nakazują pracodawcy wprost, aby pojazdy wykorzystywane przez pracowników miały zamontowany system chłodzący. Jednak takie zobowiązanie wynika pośrednio z ogólnych przepisów bhp.