Kiedy można uznać pracownika za kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej
Pracownik organizuje pracę swojego działu, ale jednocześnie wykonuje pracę na równi z innymi zatrudnionymi w tym zespole. Czy można uznać go za kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej i nie wypłacać mu wynagrodzenia za nadgodziny?
Nie. Pracownik, który kieruje wyodrębnioną komórką organizacyjną i wykonuje równocześnie pracę na równi z członkami kierowanego zespołu, nie może być pozbawiony prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
Ważne! Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych przysługuje prawo do wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.