inspektor pracy

Test przygotowany przez PIP, który ma pomóc ocenić, czy umowa zawarta z pracownikiem to etat, może okazać się pułapką. Według pracodawców nie daje bowiem wprost odpowiedzi na najważniejsze pytanie, czyli w oparciu o jaką umowę powinni zatrudniać pracownika.

Przedawnienie podatkowe nie będzie biegło, gdy pracodawca lub zatrudniony odwołają się od decyzji inspektora pracy dotyczącej zmiany (reklasyfikacji) umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę. Identyczny skutek będzie w zakresie składek ZUS

Inspekcja pracy będzie miała nową kompetencję. Przekształcenie śmieciówki w etat może kosztować przedsiębiorców nawet kilkaset tysięcy złotych za każdą umowę. Już dziś warto zweryfikować charakter takich kontraktów w firmie.

Inspektor pracy ma zyskać nowe kompetencje. Będzie mógł wejść w rolę prokuratora. Do tej pory miał takie uprawnienia w zakresie wykroczeń z zakresu prawa pracy. Teraz ma je zyskać w kontekście przestępstw związanych z układami zbiorowymi. Firmom będzie groziła grzywna lub nawet kara ograniczenia wolności

Inspektor pracy ma zyskać nowe kompetencje. Będzie mógł wejść w rolę prokuratora. Do tej pory miał takie uprawnienia w zakresie wykroczeń z zakresu prawa pracy. Teraz ma je zyskać w kontekście przestępstw związanych z układami zbiorowymi. Firmom będzie groziła grzywna lub nawet kara ograniczenia wolności

Nowe przepisy dotyczące Państwowej Inspekcji Pracy to droga do przewlekłości i wzrostu kosztów spraw sądowych. To też zamknięcie drogi do odwołania dla firm, które dotąd zatrudniały tylko na podstawie umów cywilnoprawnych – uważają eksperci.

Inspektor pracy sprawdzi, czy urlop wypoczynkowy jest udzielany zgodnie z planem urlopów lub w terminie ustalonym w porozumieniu. Skontroluje również, czy pracodawca prawidłowo wypłaca ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Jakie kary może nałożyć PIP?

W czasie kontroli bhp inspektor pracy stwierdził u pracodawcy rażące naruszenia przepisów. Po pewnym czasie kolejny inspektor, kontrolując inny obszar prawa pracy w tej samej firmie, ponownie ujawnił poważne nieprawidłowości z zakresu bezpieczeństwa. Czy w takiej sytuacji jest możliwe, aby inspektor wystąpił do ZUS właściwego ze względu na siedzibę płatnika składek z wnioskiem o podwyższenie o 100 proc. stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe ustalanej na najbliższy rok składkowy?

Ile zarabia inspektor w PIP? Praca Inspektora Państwowej Inspekcji Pracy jest niezwykle odpowiedzialna i wymaga wysokiego poziomu wiedzy. Zarobki inspektora pracy są nieadekwatne do wysokich wymagań na to stanowisko. Potwierdza to mała liczba inspektorów pracy, z która zmaga się obecnie PIP. Ile więc zarabia netto inspektor PIP?

Pip chce przeprowadzać kontrole pracodawców zdalnie. To odpowiedź na problemy z małą liczbą inspektorów pracy. Ile zarabia inspektor pracy? Trwają prace nad reformą PIP.

Prawa pracownicze mają charakter niezbywalny - powiedziała w czwartek Główny Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko, która uczestniczyła w Spale w XXXI Krajowym Zjeździe Delegatów NSZZ „Solidarność”. Dodała, że podmiotowo traktowani pracownicy efektywniej realizują zadania zawodowe rozwijając swój potencjał, a towarzyszy im poczucie wolności i godności.

PIP może weryfikować, czy pracodawca prowadzi te działania zgodnie z przepisami kodeksu pracy. Nie oznacza to jednak, że tak jak policja będzie przyjeżdżała na wezwanie pracownika lub pracodawcy, aby uczestniczyć w badaniu.

Co powinien zrobić pracodawca, gdy pracownik zgodnie z orzeczeniem lekarskim nie może nosić obuwia ochronnego? Co ma zawierać odwołanie od nakazu inspektora PIP, aby było skuteczne?

Czy firma zatrudniająca tylko pracowników administracyjno-biurowych musi zorganizować dla nich szatnię?  Dlaczego przebieranie się w odzież roboczą nie może być wliczane do czasu pracy? Jak przygotować się na kontrolę inspektora pracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy? 

Moja firma została ostatnio skontrolowana przez Państwową Inspekcję Pracy. Była to kontrola niezapowiedziana, sprawdzającą zagadnienia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, czasu pracy i wynagrodzeń. W trakcie czynności kontrolnych zapytałem inspektora, dlaczego akurat teraz jest przeprowadzana. Inspektor poinformował mnie, że do PIP wpłynęła skarga, a więcej informacji nie może przekazać, bo grożą mu konsekwencje służbowe. Czy nie mam prawa się dowiedzieć, kto napisał skargę?

W naszej ocenie zakładowy społeczny inspektor pracy nie wywiązuje się prawidłowo ze swoich obowiązków, nie realizuje swoich uprawnień ustawowych. Chcielibyśmy zmiany na tym stanowisku. Zasygnalizowaliśmy to organizacji związkowej, która ma jednak inne zdanie. Co możemy zrobić w takiej sytuacji? Jak możemy doprowadzić do odwołania inspektora?

Za zgodą firmy inspektor pracy może sprawdzić przestrzeganie przepisów za pomocą środków telefonicznych, np. telefonu, połączeń wideo, poczty.