Wyniki dla:

Rozporządzenie zmieniające przepisy płacowe zostało podpisane 30 maja 2025 r., a jego przepisy zaczęły obowiązywać od 14 czerwca. Od tej daty jednostki samorządu terytorialnego mają obowiązek dostosować swoje wewnętrzne regulacje do nowych stawek minimalnego wynagrodzenia zasadniczego. Nie można zmieniać daty, od której obowiązują podwyższone stawki – pozostaje nią 1 marca 2025 r. Niezależnie od tego

Rozkład czasu pracy to określone przez pracodawcę ramy wykonywania obowiązków służbowych, które mogą mieć charakter: względnie stały – gdy wynikają z układu zbiorowego pracy, regulaminu pracy lub obwieszczenia o czasie pracy – albo okresowy – gdy są ustalane w formie harmonogramu. Obejmuje on zarówno wyznaczone godziny i dni pracy, jak i – w przypadku przerywanego systemu czasu pracy – przewidziane

Szczecinek, Włocławek, Leszno, Ostrzeszów, Świebodzice – w tych miastach urzędnicy samorządowi już mogą się cieszyć krótszym czasem pracy. Przykładowo w Szczecinku od 1 lipca br. urząd miasta skrócił im tydzień pracy do czterech dni, w efekcie zyskali dłuższy weekend. Z kolei w urzędzie miasta w Lesznie od 1 lipca ub.r. tygodniowy czas pracy zmniejszył się do 35 godzin, dzięki czemu urzędnicy każdego

Jeśli wniosek o refundację wydatków za turnus rehabilitacyjny przewidziany w indywidualnym programie rehabilitacji (IPR) został złożony po ustaniu zatrudnienia, to nie może być pokryty ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON). Tak wynika z odpowiedzi Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) udzielonej Edycie Sieradzkiej, ekspertce ds. zatrudnienia

Niektóre regulacje odnoszące się do zwolnień grupowych mają również zastosowanie przy zwolnieniach indywidualnych. Mówimy o nich wówczas, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób rozwiązuje umowę z przyczyn leżących wyłącznie po jego stronie, a nie wynikających z winy lub zachowania pracownika. Jeśli redukcja etatów obejmuje w ciągu 30 dni mniej osób, niż jest to wymagane dla uznania jej za

Pracownik spóźnia się do pracy, jeśli nie pojawia się na stanowisku w gotowości do pracy o godzinie określonej w obowiązującym rozkładzie czasu pracy. Sam fakt spóźnienia nie zależy od jego długości, jednak jego wymiar może wpływać na rodzaj i nasilenie reakcji pracodawcy. Punktualne stawianie się do pracy i wykonywanie obowiązków w wyznaczonym czasie jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika

Urlopy wypoczynkowe: wątpliwości w praktyce Choć przepisy dotyczące urlopów wypoczynkowych zawarte w ustawie z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465; ost.zm. Dz.U. z 2024 r. poz. 878; dalej: k.p.) nie zmieniły się w znaczący sposób od lat, to wciąż budzą wątpliwości. Nie są precyzyjne, dlatego pracodawcy przy ocenie uprawnień urlopowych muszą się posiłkować także orzecznictwem

@RY1@i02/2011/139/i02.2011.139.183.006a.001.jpg@RY2@ Arkadiusz Sobczyk, radca prawny, Kancelaria Prawna Sobczyk i Współpracownicy W okresie wypowiedzenia pracownik jest zobowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca mu go udzieli (art. 1671 k.p.). Zawarcie w piśmie wypowiadającym zobowiązania do wykorzystania urlopu nie narusza art. 41 k.p., gdyż urlop udzielany na

Zasady obowiązujące przy wypłacie pracownikom odpraw pieniężnych określa ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej: ustawa). Przewiduje ona, że w sytuacji gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników zwalnia pracownika z pracy z przyczyn niedotyczących tego pracownika, to wówczas podwładnemu

Spółka z o.o. z siedzibą w Krakowie prowadzi działalność gospodarczą polegającą na świadczeniu usług architektonicznych. Zdecydowaną większość jej klientów stanowią firmy z Niemiec i Austrii. Taka sytuacja wymusza na władzach spółki częste zlecanie pracownikom podróży służbowych do zagranicznych kontrahentów. Każdy taki wyjazd może wiązać się dla pracodawcy z kosztami wynikającymi z rozporządzenia

@RY1@i02/2011/136/i02.2011.136.183.006e.001.jpg@RY2@ Agnieszka Lechman-Filipiak, partner, DLA Piper Wiater Co do zasady, pracownik może domagać się odprawy w wysokości przewidzianej w układzie zbiorowym pracy. W prawie pracy obowiązuje zasada uprzywilejowania pracownika oraz zasada automatyzmu zastępowania z mocy prawa mniej korzystnych składników treści stosunku pracy przez bardziej korzystne postanowienia

Mimo przedstawienia 19 rożnych środków dowodowych sąd okręgowy oddalił pozew o mobbing pracownicy naukowej jednej z białostockich uczelni wyższych. Obalony został każdy z jej argumentów potwierdzających rzekome nękanie. W podobnej sytuacji znalazło się w ostatnich latach wielu innych pracowników. Z danych Ministerstwa Sprawiedliwości wynika, że spośród 562 spraw o mobbing rozpatrywanych w pierwszym

Wynajmowanie pracowników pomiędzy pracodawcami staje się coraz częstszą praktyką. Zdaniem Pawła Greszty, doradcy podatkowego w Instytucie Studiów Podatkowych Modzelewski i Wspólnicy, koszty związane z wynagrodzeniem wypłacanym wynajmowanym pracownikom będą rozliczane w ten sam sposób, jakby firma płaciła wynagrodzenie własnym pracownikom. - Wynika to z tego, że treścią umowy najmu pracownika jest

Sytuacja jest bardzo prosta, jeśli chodzi o 1 maja 2011 r., gdyż do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy niedzielnej (art. 15111 par. 4 k.p.). Tak więc co do zasady pracodawca powinien udzielić innego dnia wolnego od pracy w zamian za taką pracę w ciągu 6 dni przypadających po takiej niedzieli. Dopiero gdyby to nie było możliwe, to udzielenie dnia wolnego mogłoby

Pracodawcy, pracownicy i Państwowa Inspekcja Pracy mają problemy ze stosowaniem obowiązujących od roku przepisów o podwyższaniu kwalifikacji zawodowych. Nie precyzują one, jak należy ustalić kwotę, jaką pracownik ma zwrócić pracodawcy z tytułu poniesionych przez niego kosztów dokształcania jeśli np. zwolni się z pracy. - W praktyce pracownikom może opłacać się wypowiedzenie umowy jeszcze przed zakończeniem

@RY1@i02/2011/104/i02.2011.104.183.008d.001.jpg@RY2@ Sylwia Puzynowska, radca prawny z kancelarii Sylwia Puzynowska Kancelaria Prawa Pracy Przede wszystkim powstaje pytanie, czy takie wykreślenie może być zakwalifikowane jako likwidacja pracodawcy w rozumieniu kodeksu pracy? Co więcej, czy wykreślenie z ewidencji działalności uprawnia pracodawcę do zastosowania art. 411 par. 1 k.p., zgodnie z którym

Pracodawca powinien uprzedzić pracowników o transferze zakładu pracy lub jego części, przekazując im określony zestaw informacji na 30 dni przed planowanym przejściem zakładu. W praktyce wątpliwości może budzić kwestia, w jakim zakresie obowiązek informacyjny dotyczy dotychczasowego, a w jakim nowego pracodawcy oraz komu takie zawiadomienie należy przekazać. W przypadku przejścia zakładu pracy (np

Czy odwołanie jest zawsze możliwe Pracodawca zgodził się, aby asystent zarządu firmy skorzystał z urlopu wypoczynkowego od 1 sierpnia. Podwładny rozpoczął w tym dniu wypoczynek. Po kilku dniach prezes zarządu uznał, że obecność pracownika w firmie ułatwiłaby organizację dużej konferencji, której termin był ustalony znacznie wcześniej. Czy w takim przypadku może on domagać się od pracownika, aby przerwał

Od pół roku obowiązują nowe, bardziej restrykcyjne limity skierowania pracownika tymczasowego do pracodawcy użytkownika. Ten sam zatrudniony może wykonywać dla niej zadania przez maksymalnie 18 miesięcy (w okresie 36 miesięcy). Okazuje się jednak, że jest sposób na wydłużenie tego limitu - wystarczy nie wliczać do niego weekendów. Agencja pracy tymczasowej może zawierać z podwładnym krótkotrwałe umowy