Bez refundacji kosztów turnusu dla byłego pracownika

Tak wynika z odpowiedzi Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) udzielonej Edycie Sieradzkiej, ekspertce ds. zatrudnienia osób niepełnosprawnych Federacji Przedsiębiorców Polskich. Zadane pytanie dotyczyło niepełnosprawnego pracownika, który miał u swojego pracodawcy realizowany IPR, ale 1 lipca br. przeszedł w trybie art. 23¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.) do innego podmiotu. Po kilku dniach były podwładny dostarczył fakturę z informacją o poniesionych przez niego w marcu i czerwcu opłatach za turnus rehabilitacyjny, a więc w czasie, gdy jeszcze był zatrudniony. Jednak w związku z tym pracodawca ma wątpliwości, czy w takiej sytuacji wydatek w ramach IPR, gdy ustał stosunek pracy, może być w ogóle sfinansowany z pieniędzy ZFRON.

PFRON wyjaśnia, że utrata zatrudnienia przez osobę objętą IPR finansowanym ze środków ZFRON niesie za sobą pewne konsekwencje. IPR – jak sama nazwa wskazuje – jest przypisany konkretnemu pracownikowi i ma na celu wsparcie jego rehabilitacji zawodowej. Z tego względu realizacja IPR jest ściśle związana z zatrudnieniem takiej osoby. Natomiast w wypadku zakończenia stosunku pracy dalsze prowadzenie IPR jest niemożliwe, ustał bowiem wspomniany cel jego utworzenia i po odejściu z pracy osoby niepełnosprawnej należy go zakończyć.