Nowe stawki wynagrodzeń w samorządach – zmiany regulaminów i umów o pracę
Nowelizacja przepisów rozporządzenia płacowego, która podwyższyła minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego, może wymagać aktualizacji regulaminu wynagradzania – w szczególności, gdy zawiera on konkretne tabele płac lub wskazuje wartości niższe niż obowiązujące od 1 marca 2025 r. Na str. D1 przedstawiliśmy nowe regulacje. Teraz wyjaśniamy krok po kroku, jak zgodnie z prawem wprowadzić te zmiany.
Rozporządzenie zmieniające przepisy płacowe zostało podpisane 30 maja 2025 r., a jego przepisy zaczęły obowiązywać od 14 czerwca. Od tej daty jednostki samorządu terytorialnego mają obowiązek dostosować swoje wewnętrzne regulacje do nowych stawek minimalnego wynagrodzenia zasadniczego. Nie można zmieniać daty, od której obowiązują podwyższone stawki – pozostaje nią 1 marca 2025 r.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.