Przekształcenie zakładu budżetowego w spółkę – jakie są skutki dla pracowników
Gminy coraz częściej przekształcają zakłady budżetowe w spółki komunalne. Powstaje wtedy wątpliwość, co dzieje się ze stosunkami pracy pracowników, w tym dyrektorów zakładów. Wyjaśniamy, czy w takiej sytuacji należy stosować przepisy o przejściu zakładu pracy oraz jak prawidłowo zmienić stanowiska w nowej strukturze organizacyjnej spółki.
Pytanie: Gmina przekształci z dniem 1 lipca 2026 r. swoje zakłady budżetowe (m.in. komunalny, ciepłowniczy i wodno-kanalizacyjny) w spółkę prawa handlowego. Dyrektorzy zakładów mają zostać kierownikami komórek organizacyjnych w nowej spółce. Czy wobec dyrektorów należy zastosować art. 231 k.p.? Czy wręczyć im wypowiedzenia zmieniające, a jeśli tak, to kiedy? A może jest inne, lepsze rozwiązanie w tej sytuacji?
Odpowiedź: Przekształcenie zakładu budżetowego w spółkę komunalną nie wymaga stosowania art. 231 kodeksu pracy, gdyż nie dochodzi do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę. Spółka wstępuje w stosunki pracy z mocy ustawy. Zmiana stanowisk dyrektorów na kierowników komórek organizacyjnych wymaga natomiast odpowiedniej modyfikacji treści umów o pracę – najlepiej w drodze porozumienia, a w razie braku zgody poprzez wypowiedzenie zmieniające dokonane z odpowiednim wyprzedzeniem.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.