Prawo internetu i ochrony danych

Mieliśmy ostatnio trudności finansowe, więc nie zapłaciliśmy dwukrotnie za mieszkanie, nie uregulowaliśmy też niedopłaty wynikającej z rozliczenia zużycia wody. W sumie niespełna 2 tys. zł. Zdarzyło nam się to po raz pierwszy - opowiada pan Franciszek. - Przeżyliśmy wstrząs, gdy na stronie internetowej dostrzegliśmy nasze (moje i żony) imiona i nazwisko na liście dłużników oraz kwotę zadłużenia. Poczuliśmy się napiętnowani, a przecież w czasach kryzysu nie tylko my mamy kłopoty. Czy zarząd spółdzielni może bez wiedzy właścicieli mieszkań umieszczać w internecie informacje dotyczące zadłużenia? - zastanawia się czytelnik.

Dowiedziałam się, że figuruję w Biurze Informacji Kredytowej jako nierzetelna dłużniczka. Nie potrafię jednak przypomnieć sobie, jakie zobowiązanie mogło się stać podstawą wpisania mnie do BIK. Czy i w jaki sposób można zweryfikować informacje na swój temat? - pyta pani Mirosława.

Sądy niesłusznie skazują administratorów serwisów za wpisy umieszczane przez użytkowników. I to nawet wtedy, gdy nikt ich nie powiadomił o naruszeniu prawa

W praktyce często pojawiają się wątpliwości, kiedy firmy mogą przekazywać informacje o zatrudnionych podmiotom zewnętrznym. Przedstawiamy najczęściej występujące sytuacje, podając rozstrzygnięcia GIODO oraz wyjaśnienia eksperta

Wolność wypowiedzi podlega ochronie bez względu na środowisko, w którym jest wykorzystywana, a więc także w internecie. To stwarza pole do nadużyć

Wojciech Rafał Wiewiórowski Pracodawca przed zainstalowaniem kamer powinien zastanowić się, czy nie istnieją inne, mniej ingerujące w prywatność pracowników środki umożliwiające nadzorowanie ich pracy, a tym samym ochronę interesów jego firmy

W indywidualnych sprawach z zakresu prawa pracy, w których przepisy zobowiązują pracodawcę do współdziałania z organizacją związkową, firma ma obowiązek zwrócić się do związku o informację dotyczącą pracowników korzystających z jej obrony. Tak wynika z art. 30 ust. 21 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.). Czy pracodawca ma prawo żądania imiennej listy takich osób, czy musi kierować indywidualne zapytania w każdej sprawie?