Prawo europejskie

Słynny dom mody zyskał poważny argument w walce z ewentualnymi naruszycielami jego najbardziej rozpoznawalnego znaku w postaci splecionych i nachodzących na siebie liter "C". Sąd UE uznał, że EUIPO niesłusznie zarejestrował kreację zainspirowaną pomysłem monogramu.

Wprowadzić nowy limit czasowy delegowania czy go całkowicie znieść? Pracownik zagraniczny powinien mieć zagwarantowane minimalne wynagrodzenie czy identyczne jak lokalny? W Brukseli toczy się spór o to, jak ma wyglądać nowelizacja dyrektywy dotyczącej wysyłania pracowników do pracy w UE. Wiele z postulatów zmian jest wyjątkowo niekorzystnych dla Polski

Wiele państw UE, z Polską na czele, opowiada się za tym, aby wstrzymać prace nad projektem zmian w dyrektywie 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, do czasu oceny, jak poradziły sobie kraje członkowskie z implementacją - przyjętej nie tak dawno, bo w 2014 r. - dyrektywy wdrożeniowej. Chodzi o dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/67/UE w sprawie egzekwowania dyrektywy podstawowej. Czas na jej przyjęcie wszystkie unijne państwa miały do 18 czerwca 2016 r. Wiele jednak wprowadziło ją dopiero po tym terminie. Natomiast jeden kraj jeszcze tego nie zrobił.