Prawo administracyjne

We wtorek Trybunał Konstytucyjny uznał za niezgodne z konstytucją przepisy regulujące wzory dokumentów stanu cywilnego dotyczące zagranicznych związków osób tej samej płci. Wyrok zapewne nie zostanie opublikowany w Dzienniku Ustaw.

PYTANIE: Strona wystąpiła o sprostowanie aktu własności ziemi z 1975 r. Twierdziła, że w dokumencie błędnie zostały określone udziały współwłaścicieli, ponieważ suma udziałów przekracza jeden. Wójt odmówił sprostowania, a SKO utrzymało to stanowisko. Organy uznały, że choć wada jest widoczna, to jej usunięcie wymagałoby ponownego ustalenia wysokości udziałów, a więc ingerencji w samą treść rozstrzygnięcia. Czy w trybie art. 113 par. 1 k.p.a. można sprostować akt administracyjny wtedy, gdy błąd dotyczy określenia udziałów we współwłasności i jego usunięcie wymagałoby ponownego ustalenia stanu faktycznego?

PYTANIE: Strona wniosła o przywrócenie terminu do złożenia odwołania od decyzji nakazującej usunięcie odpadów. Twierdziła, że nie otrzymała decyzji organu I instancji ani awiza informującego o pozostawieniu przesyłki w placówce pocztowej. Organ odwoławczy odmówił jednak przywrócenia terminu, uznając, że decyzja została wysłana na prawidłowy adres, a doręczenie zastępcze przeprowadzono zgodnie z wymogami k.p.a. Z akt sprawy wynikało bowiem, że przesyłkę awizowano dwukrotnie, pozostawiono ją na 14 dni w urzędzie pocztowym, a następnie zwrócono do nadawcy po bezskutecznym upływie terminu odbioru. Strona zaskarżyła rozstrzygnięcie, podnosząc, że nie doszło do skutecznego doręczenia, a zatem uchybienie terminowi nastąpiło bez jej winy. Czy organ administracji może odmówić przywrócenia terminu do wniesienia odwołania, jeżeli z akt sprawy wynika prawidłowe doręczenie zastępcze na właściwy adres strony, a sama strona nie uprawdopodobniła, że uchybienie terminowi nastąpiło bez jej winy?

Przed Naczelnym Sądem Administracyjnym zakończył się trwający kilka lat bój o ujawnienie wysokości zarobków dyrektorów biur i departamentów Ministerstwa Finansów. Resort nie chciał podać tych informacji, zasłaniając się potrzebą ochrony prywatności osób, które zatrudnia.