Wynagrodzenia

Dodatek do wynagrodzenia za wykonywanie obowiązków służbowych w stałym i bezpośrednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolności przyznaje kierownik jednostki organizacyjnej Służby Więziennej.

We wniosku o dopłaty do pensji niepełnosprawnych pracodawcy muszą potwierdzać, że dostali taką pomoc w poprzednich miesiącach. W przeciwnym razie jej nie otrzymają.

W 2010 roku polscy pracownicy otrzymali średnio od pracodawcy 801 zł z tytułu świadczeń pozapłacowych. Rok wcześniej było to 747 zł - wynika z badania potencjału rynku świadczeń pozapłacowych przeprowadzonego przez ARC Rynek i Opinia.

Wszystkie firmy powinny spełniać 6-proc. wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych, aby otrzymać dopłaty do ich pensji - mówi "DGP" Jarosław Duda, wiceminister pracy, pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych.

Płaca minimalna w 2011 roku na pewno nie będzie niższa od 1386 zł. Wątpliwe, aby rząd przystał na propozycję partnerów i podniósł ją do 1408 zł.

Pracownica do 28 września 2010 r. była na urlopie macierzyńskim. Od 29 września do 1 października korzystała z urlopu wypoczynkowego. Otrzymuje stałe wynagrodzenie - 2400 zł - oraz miesięczne premie uzależnione od osiąganych wyników w pracy. Przed urodzeniem dziecka była na zwolnieniu lekarskim, a następnie na urlopie macierzyńskim. W żadnym z tych miesięcy nie otrzymała ani wynagrodzenia za pracę, ani premii. Pracuje ona od poniedziałku do piątku po osiem godzin codziennie. Jak wyliczyć wynagrodzenie urlopowe dla tej pracownicy?