Kobieta w zarządzie to większy zysk dla firmy

Kobiety zarabiają gorzej od mężczyzn na tych samych stanowiskach i mają trudności z awansem. Jednak płeć nie wpływa na jakość zarządzania i skuteczność w pracy menedżera - wynika z badań dotyczących kadry menedżerskiej przeprowadzonych przez firmę Diners Club.

Styl pracy kobiet i mężczyzn bardzo się różni. Menedżerki są: dokładne w realizowaniu działań, nastawione na współpracę z ludźmi, często kierują się emocjami. Są także lepiej wykształcone. Mężczyźni na analogicznych stanowiskach są jednak bardziej dyspozycyjni, mają umiejętność podejmowania szybkich decyzji i skłonność do ryzyka.

To, co przeszkadza kobietom, to przede wszystkim niższe pensje, a także trudności przy awansowaniu. - Sytuacja ta wynika nie tylko ze stereotypów, barier wewnętrznych samych kobiet, lecz także z luki w monitoringu - brak odpowiednich systemów nadzoru wysokości płac sprawia, że nieprawidłowości łatwiej uchodzą uwadze i nie zostają w porę wykryte - tłumaczy Małgorzata Rusewicz, dyrektor Departamentu Stosunków Pracy i Dialogu Społecznego w PKPP Lewiatan.

Zwraca uwagę, że zróżnicowany dobór kandydatów zwiększa szanse na rozwój przedsiębiorstwa.

- Liczne badania pokazują, że firmy, które zatrudniają kobiety na kierowniczych stanowiskach oraz w zarządzie, mają lepsze wyniki finansowe od tych, które preferują na stanowiskach menedżerskich wyłącznie mężczyzn. Dowiedziono, że firmy mające zbalansowaną kompozycję zarządu osiągają zysk o 56 proc. wyższy od przedsiębiorstw, gdzie w zarządach zasiadają sami panowie - podkreśla Rusewicz.

Klara Klinger

klara.klinger@infor.pl