W PPK chodzi o wygodę i bezpieczeństwoUdział firmy w Pracowniczych Planach Kapitałowych to duże wyzwanie organizacyjne, wymagające stworzenia nowych procedur oraz przystosowania wewnętrznych systemów IT i kadrowo-płacowych. Szczególnie w firmach zatrudniających kilkadziesiąt czy kilkaset osób, czyli tych, które przystępują do programu w pierwszej kolejności, zadanie to będzie wymagało wielu czynności. Jednym z priorytetów instytucji finansowej powinno więc być maksymalne usprawnienie tego procesu, by obsługa PPK była dla firmy jak najwygodniejsza i najbezpieczniejsza.Tomasz Majewski•25 września 2019
Jak liczyć i kiedy wyrównać minimalne wynagrodzeniePracownik otrzymuje stawkę godzinową w wysokości 13 zł. Otrzymuje też premie w zmiennej wysokości do 20 proc. pensji oraz dodatek za staż pracy – 150 zł. W firmie obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy. We wrześniu pracownik ma zaplanowane 152 godziny pracy. Za ten miesiąc otrzyma swoje umowne składniki oraz dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych podliczanych po zakończeniu okresu rozliczeniowego. Jak ustalić ewentualne wyrównanie do wysokości płacy minimalnej? I jak będzie w 2020 r. z dodatkiem za staż pracy?Izabela Nowacka•25 września 2019
PPK mogą być ciekawym benefitem pracowniczymW dobie rynku pracownika wielu pracodawców zastanawia się, jak przyciągać i utrzymać najlepszych specjalistów. Zatrudnieni zwracają uwagę nie tylko na wynagrodzenie, ale coraz częściej również na dodatkowe, pozapłacowe korzyści czy renomę firmy. PPK mogą skutecznie pomóc w budowaniu wizerunku odpowiedzialnego pracodawcy.Marcin Pawelec•11 września 2019
Wyższa pensja podniesie też dodatki i składkiWraz z najniższym wynagrodzeniem wzrosną m.in. odszkodowania, maksymalne odprawy oraz ZUS. Zapłacą za to pracodawcy, w tym państwoŁukasz Guza•09 września 2019
Pensjami zatrzymać odpływ urzędnikówW 2020 r. średnie wynagrodzenie w służbie cywilnej wzrośnie o 360 zł i wyniesie 6360 zł. Najwięcej na odmrożeniu kwoty bazowej zyskają osoby najlepiej zarabiająceArtur Radwan•04 września 2019