Możliwość obniżenia wpłaty podstawowej do PPK przez pracownika
Po podpisaniu umowy o prowadzenie PPK poinformowaliśmy pracowników, że jeśli ich zarobki nie przekraczają 120 proc. minimalnej płacy, mogą zmniejszyć swoje wpłaty do PPK z 2 proc. nawet do 0,5 proc. wynagrodzenia. Mamy obowiązek sprawdzić, czy jego zarobki faktycznie mieszczą się w tych granicach? Czy interesować powinny nas także dochody pracownika osiągane poza naszą firmą? Czy powinniśmy prosić zatrudnionych, aby składali oświadczenia, ile dorabiają do pensji?
Pracodawca nie może wymagać od pracowników składania takich oświadczeń. To, czy wysokość zarobków uprawnia pracownika do obniżenia wpłaty podstawowej, pracodawca weryfikuje jedynie w swoim przedsiębiorstwie.
Jeśli pracownik jest zatrudniony w więcej niż jednej firmie, sprawdzanie, czy może obniżyć swoją wpłatę do PKK, należy do niego samego. Prawo do obniżenia wpłaty podstawowej ma bowiem osoba, której wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia. Oznacza to, że pracujący w więcej niż jednym miejscu pracy powinien sumować wynagrodzenie uzyskiwane ze wszystkich stosunków zatrudnienia, z których jest obowiązkowo lub dobrowolnie objęty ubezpieczeniami emerytalnym i rentowym.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.