Wynagrodzenia

Już od trzech miesięcy pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 osób zapisują swoje załogi do pracowniczych planów kapitałowych. Od nowego roku program obejmie firmy mające co najmniej 50 osób, a później najmniejsze przedsiębiorstwa i budżetówkę

Jak od 1 października 2019 r. ustalać wysokość kwoty wolnej od potrąceń u pracowników? Jeden z nich ma zajęcie komornicze niealimentacyjne na sumę ok. 5000 zł. Jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, a jego wynagrodzenie składa się z pensji godzinowej 15 zł/godz. oraz premii. Proszę o przykład rozliczenia pracownika w październiku, przy założeniu że premia wyniesie 552 zł. Wynagrodzenia są płatne 10. dnia każdego miesiąca. Pracownik ma odliczane zwykłe koszty uzyskania przychodów i złożył oświadczenie PIT-2. Ile wyniesie kwota wolna w przypadku pracownika, który nie przekroczył 26. roku życia?

Pracownik otrzymuje stawkę godzinową w wysokości 13 zł. Otrzymuje też premie w zmiennej wysokości do 20 proc. pensji oraz dodatek za staż pracy – 150 zł. W firmie obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy. We wrześniu pracownik ma zaplanowane 152 godziny pracy. Za ten miesiąc otrzyma swoje umowne składniki oraz dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych podliczanych po zakończeniu okresu rozliczeniowego. Jak ustalić ewentualne wyrównanie do wysokości płacy minimalnej? I jak będzie w 2020 r. z dodatkiem za staż pracy?