Jak liczyć i kiedy wyrównać minimalne wynagrodzeniePracownik otrzymuje stawkę godzinową w wysokości 13 zł. Otrzymuje też premie w zmiennej wysokości do 20 proc. pensji oraz dodatek za staż pracy – 150 zł. W firmie obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy. We wrześniu pracownik ma zaplanowane 152 godziny pracy. Za ten miesiąc otrzyma swoje umowne składniki oraz dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych podliczanych po zakończeniu okresu rozliczeniowego. Jak ustalić ewentualne wyrównanie do wysokości płacy minimalnej? I jak będzie w 2020 r. z dodatkiem za staż pracy?Izabela Nowacka•25 września 2019
PPK mogą być ciekawym benefitem pracowniczymW dobie rynku pracownika wielu pracodawców zastanawia się, jak przyciągać i utrzymać najlepszych specjalistów. Zatrudnieni zwracają uwagę nie tylko na wynagrodzenie, ale coraz częściej również na dodatkowe, pozapłacowe korzyści czy renomę firmy. PPK mogą skutecznie pomóc w budowaniu wizerunku odpowiedzialnego pracodawcy.Marcin Pawelec•11 września 2019
Wyższa pensja podniesie też dodatki i składkiWraz z najniższym wynagrodzeniem wzrosną m.in. odszkodowania, maksymalne odprawy oraz ZUS. Zapłacą za to pracodawcy, w tym państwoŁukasz Guza•09 września 2019
Pensjami zatrzymać odpływ urzędnikówW 2020 r. średnie wynagrodzenie w służbie cywilnej wzrośnie o 360 zł i wyniesie 6360 zł. Najwięcej na odmrożeniu kwoty bazowej zyskają osoby najlepiej zarabiająceArtur Radwan•04 września 2019
Już dziś decydujesz o swojej emeryturzePracownicy i zleceniobiorcy, którzy ukończyli 18 lat, a są jeszcze przed 55. rokiem życia i pracują w przedsiębiorstwach zatrudniających 250 i więcej osób, w najbliższych tygodniach przystąpią do pracowniczych planów kapitałowych26 sierpnia 2019
Ostateczny termin na zapisanie pracownika do PPKJesteśmy firmą zatrudniającą ponad 350 osób. Do 12 listopada 2019 r. musimy zawrzeć umowę o prowadzenie PPK. Czy w tym terminie zawieramy umowę tylko dla osób zatrudnionych 1 lipca, czy też tych, które zostaną zatrudnione później np. 5 lipca i mają już wymagany ustawą staż? A co z pracownikami, którzy wcześniej mieli status pracownika młodocianego, ale od września (skończyli 18 lat) są już zatrudnieni na podstawie zwykłej umowy o pracę?21 sierpnia 2019