Będzie dopłata, gdy pensja nie jest ze środków publicznych

Taki wniosek płynie z odpowiedzi udzielonej przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na pytanie dotyczące subsydiów płacowych. Skierowała je Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (OBPON.org), która wskazała w nim na pracodawcę – Uniwersyteckie Centrum Kliniczne, które osiągnęło 6-proc. wskaźnik zatrudnienia pracowników z dysfunkcjami i w związku z tym spełnia jeden z podstawowych warunków ubiegania się o dofinansowania do wynagrodzeń. Przy czym zgodnie z art. 26b ust. 7 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1172 ze zm.) dopłata nie przysługuje do części wynagrodzenia finansowanego ze środków publicznych.

Jednocześnie w art. 26b ust. 8 ustawy przewidziany został wyjątek od tej zasady, który wskazuje, że ust. 7 tego przepisu nie znajduje zastosowania w przypadku, gdy wynagrodzenie pracownika jest finansowane ze środków, o których mowa w art. 5 ust. 1 pkt 5 i ust. 2 pkt 3 ustawy o finansach publicznych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 869 ze zm.). Chodzi tutaj o przychody pochodzące z prowadzonej przez pracodawcę działalności oraz wpływy ze sprzedaży wyrobów i świadczonych przez niego usług. W związku z tym OBPON.org pyta, czy jeśli szpital, który jest jednostką sektora finansów publicznych, spełni wspomniany warunek, będzie mógł otrzymywać dopłaty do pensji.