Gdy goła pensja nie wystarcza
Świadczenie pozapłacowe to coraz poważniejszy argument używany przez pracodawców w staraniach o zatrzymanie i pozyskanie pracowników. Trzeba jednak wiedzieć, czego ludzie oczekują
W ciągu ostatniego roku wartość rynku świadczeń pozapłacowych w Polsce wzrosła o 8 proc., do ponad 12 mld zł. Tym samym wydatki na ten cel są dziś podobne do tych, które państwo przeznacza rocznie na wymiar sprawiedliwości – wynika z najnowszego raportu przygotowanego przez Instytut Staszica. A będą jeszcze większe. Nasilająca się konkurencja o pracowników sprawia, że firmy stale szukają sposobów na zatrzymanie, szczególnie tych z dobrymi kwalifikacjami i doświadczeniem, i pozyskanie nowych w sytuacji, gdy rąk do pracy jest na rynku coraz mniej. Konkurowanie wysokością wynagrodzeń to więc jedno, ale atrakcyjne dodatki do pensji też grają ważną rolę.
Motywacja i integracja
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.