Wpłaty do PPK odprowadzane za byłych pracowników
Na początku października zawarliśmy umowę o prowadzenie pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Dwa tygodnie później jeden z pracowników zwrócił się z prośbą o rozwiązanie stosunku pracy z końcem miesiąca. W listopadzie wypłacana jest premia sprzedażowa za III kwartał, a w lutym kolejnego roku nagroda roczna. Prawo do nich mają także osoby, które odeszły z firmy, jeśli spełniły warunki do ich otrzymania. Czy od wypłaconych ich gratyfikacji należy naliczyć wpłaty do PPK? Zwracamy uwagę, że w okresie, za który przysługuje premia sprzedażowa, pracownik nie był jeszcze uczestnikiem PPK.
Tak, zarówno od premii sprzedażowej, jak i od nagrody rocznej wypłaconej pracownikowi po jego odejściu z firmy należy naliczyć i odprowadzić wpłaty do PPK, jeśli pracownik ten nie złożył deklaracji rezygnacji z ich dokonywania.
Ustanie zatrudnienia nie powoduje, że pracownik zapisany do PPK przez pracodawcę przestaje być uczestnikiem programu. To, że odszedł z pracy nie ma też wpływu na obowiązek naliczenia i dokonania wpłat do PPK. To oznacza, że należy naliczyć je od wynagrodzenia wypłacanego mu po ustaniu zatrudnienia, o ile wcześniej nie złożył deklaracji rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.